为全职妈妈搭建一个政府主导、社区促进、社会组织帮扶、家庭支持、个人努力协同作用的社会支持网络。
从互联网产品经理，到普拉提教练，两份毫无联系的工作，因2016年6月孩子的出生而在“宝妈”殷殷身上发生了关联。
殷殷在产后修复过程中接触普拉提，全职带娃2年后，她参加了教练培训，如今从事普拉提教练及健身场馆运营工作。比起产品经理，健身教练的工作时间更具弹性，殷殷寻得工作与家庭之间的微妙平衡。
全职带娃3年的陈晓同样站在事业与家庭的天平上。丈夫常年出差，家中没有老人帮忙带孩子，陈晓放弃了育前的国企文秘岗位，到深圳某企业担任新媒体“小编”，办公时间相对宽松，但薪资不可避免地打了些折扣。
或是为了减轻经济压力，或是追求自我价值的实现，越来越多全职妈妈选择回归职场。这其中，部分人与陈晓类似，趋于选择安稳、有更多时间陪伴孩子的工作;部分人则如殷殷一样，在全新的赛道上“摸着石头过河”。
重返职场的过程中，“宝妈”们遇到了哪些困难与挑战?为维护全职妈妈再就业权利，政府、社区、社会组织等多方主体应如何发挥作用?
今年“三八”国际妇女节恰逢全国两会召开，全国政协委员、广东省工商联副主席赵心竹提交了《关于支持“全职妈妈”重回社会工作岗位的提案》，呼吁各级妇联多样化培育社区型女性社会组织，为全职妈妈搭建一个政府主导、社区促进、社会组织帮扶、家庭支持、个人努力协同作用的社会支持网络。
自媒体成为“宝妈”就业新赛道“面对宝妈，公司不免会考虑是否能平衡带娃时间、是否生二胎等问题。”曾在电商公司任管理岗的兮兮妈妈，全职带娃生涯从2021年6月起，持续10个月。再次回到职场时，她坦言“高不成低不就”，只能降低对岗位和薪资的要求。
近日，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》。结果显示，61.1%的女性在求职中被问及婚育，与去年的61.2%基本持平，远远高于男性的21.5%。
升职加薪作为在职场中实现价值的重要体现，受访女性中，认为自己2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成。当被问及晋升最大的障碍时，表示因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，大幅高于男性(10.7%)。
擅长文书工作的陈晓，脱产带娃3年后曾想应聘记者岗，但因记者外出采访时间不固定，她担心无法兼顾家庭。选择从事新媒体“小编”，很大原因是工作简单，时间上更具弹性，且允许居家办公。然而，有限的工时对应着微薄的薪资，陈晓的晋升遥遥无期。
“比起当全职妈妈，上班带来的获得感确实更大，即使这份工作一眼就能望到尽头。”陈晓说。
虽有些许无奈，像陈晓一样企图切换至“安稳”赛道的“宝妈”不在少数。记者在小红书APP搜索发现，“非师范全职妈妈自学幼儿园教资”“二胎全职妈妈教资成功上岸”等经验帖反响热烈。
一位“宝妈”向记者介绍，幼儿园及中小学教师是传统意义上“朝九晚五”的工作，且享有寒暑假。有些“宝妈”甚至希望到其孩子所在的学校上班，教师岗或行政管理岗都很抢手。
“宝妈”追求“朝九晚五”的背后，根据全国妇联和国家统计局2021年12月联合发布的第四期中国妇女社会地位调查数据，在业女性日均照料家庭成员和做饭/清洁/日常采购等家务劳动时间为154分钟，约为男性的2倍。具体看，0-17岁孩子的日常生活照料、辅导作业和接送主要由母亲承担的比重分别为76.1%、67.5%和63.6%。
“重返职场意味着背负双重身份，尤其家庭方面负担较重，工作的选择范围相应缩窄。相较之下，自媒体提供了一条理想的新赛道。”曾在事业单位工作的谢婷，脱产带娃3年后尝试自主创业，运营育儿内容的自媒体账号。作为育儿自媒体的主要受众，“宝妈”从读者到运营者的身份转变往往相对容易。
据记者梳理，微博、小红书、抖音、B站等主流内容营销平台上带“母婴博主”标签的自媒体账号不在少数，内容涵盖育儿经验、好物评测、“萌娃”日常、儿童穿搭等，变现则主要依靠直播带货、社群运营、亲子关系付费课程等。
需要关注的是，自媒体和直播电商的兴起，在市场上衍生出大量新手培训课程和机构，“宝妈”们多为“摸石头过河”。谢婷向记者反映，自媒体培训机构鱼龙混杂，资质难辨，效果参差，“如有妇联等政府部门牵头开展正规的职业能力培训，效果应该会更好。”
生育问题仍是职场女性最核心关注点脱产带娃的日子里，兮兮妈妈直言“没有收入很慌”。她逐渐意识到，生活仅仅围着孩子转并不意味着高质量陪伴：“日复一日地朝夕相处，感觉是在耗损亲子银行的能量储备，而工作能让我暂时从家庭中抽离出来。”
第四期中国妇女社会地位调查数据显示，95.4%的被访者认同“有一份有收入的工作对女人很重要”，而2021年我国18岁-64岁的女性中大约有30%没有就业。面对保姆费用居高不下、隔代教育力不从心等问题，部分女性不得不暂别职场，待子女入托、入学后寻求再就业机会。
然而，因照顾子女而形成的职场“空白期”，使“宝妈”们的职业知识、技能水平已跟不
