《经济通通讯社5日专讯》保诚保险最新发布的保诚「打工仔幸福度调查」发现，近三分之一受访中小企员工正考虑转工，是次调查发现尽管65%受访中小企员工满意现职公司，仍有32%受访者对新的工作机会保持开放态度或正积极寻找新工作。另外，近四份之一受访者(24%)表示倾向在大型公司工作，主要考虑为公司实力雄厚(42%)、更好的医疗保障(41%)、更全面的雇员福利(39%)、以及完善的退休制度(30%)。

调查提及，在考虑工作之去留时，77%的受访中小企员工认为雇员福利是关键的考虑因素，最吸引的福利包括:酬金及津贴，例如年终酬金(包括双粮、年尾花红等)、长期服务奖赏、膳食、交通津贴与雇员进修津贴(94%);员工保障，例如医疗福利、退休保障及其保险计划如人寿、危疾等(89%);假期，例如比劳工条例要求更多的有薪年假、特别假期如产假╱侍产假、考试假、生日假(86%)。

调查表示，只有62%受访中小企员工表示其公司有提供医疗保障，远低于大型企业的83%，而只有不足一半(47%)的中小企员工享有雇主提供的保险计划(如人寿及危疾)。他们对于医疗保障的满意度更是众多福利中最低，原因包括索赔额低及保障范围设有限制等。另外，就公司举办的理财工作坊中，最受中小企员工欢迎的题目为理财或金融知识(41%)、强积金表现及管理(40%)及退休规划(33%)等。被问及如任职的公司可提供多于一个强积金供应商以供选择时，有高达近九成中小企员工表示感兴趣(88%)。

保诚首席市场拓展及保险夥伴营销总监吴诗雅表示，现时本港共有超过35万间中小企，合共聘用约45%的私营机构员工，因此中小企的业务表现对香港经济尤为重要。员工是每一间企业的重要资产，挽留人才更是中小企可特续发展的重要一环。为协助本港中小企增强竞争力及迎接近日人才流失的挑战，保诚「用行动」致力协助本地雇主，推出度身订造的一站式中小企方案，让员工在挑选强积金供应商及强积金计划时拥有更大自由度，同时更照顾到员工身心方面的福利及保障。

有关的调查由保诚于2022年9至10月以网上问卷形式进行，访问共600名香港中小企员工及300名香港大型企业员工。