《经济通通讯社29日专讯》根据GarterInc的一项新调查，只有32%的美国员工认为他们的薪酬合理。

根据Garter对3500多名员工的调查，员工对薪酬是否合理的看法主要是看他们对公司有否信任。有毒文化、包容性差、工作与生活平衡不足以及不公平的经历都会破坏这种信任。

Gartner表示，当员工不信任他们的雇主，就会觉得薪酬不合理。如果公司可以告诉员工是如何决定薪酬，员工对公司的信任度会增加10%，薪酬合理感会增加11%。