《经济通通讯社20日专讯》近期多个行业纷纷表示人手不足，希望输入外劳。工联会理事长黄国认为，如果行业出现人手短缺，应检讨薪酬福利待遇是否合理、职业安全是否得到保障、工作条件是否合适等。如果放任输入外劳，打烂工人饭碗，压低工人工资增长，则会徒增社会怨气。
黄国促请香港政府制定人力资源政策，改善就业质素。提高薪酬福利待遇，加强职业培训，吸引更多生力军，保障本地工人优先就业。
*十年实质工资指数仅升约4.5%*
黄国指出，本港6-8月经季节性调整的失业率为4.1%，但未能反映当前实况，就如之前的临时失业支援计划，约46万人申请，但成功申请者仅34万，远高过政府统计的失业数字。虽然多个行业存在「请人难」的情况，但统计处资料显示，香港在过去10年间(2012年3月至2022年3月)的实质工资指数增长仅约4.5%。
工联权委主任邱耀诚称，除了薪酬待遇问题，工作环境欠佳及行业陋习也是没有新人入行的原因之一。他建议，日后如有大型招聘会，劳工处应可谘询工会意见后呼吁雇主调整合理薪酬及聘用形式，确保工资合理的情况下，雇主可以优先聘请本地人，同时，亦建议政府加强职业培训，实行「先聘请，后培训」的方式，保留有意入行的新血。
