《经济通通讯社15日专讯》在高盛集团和其他美国银行，员工知道老板希望他们回到办公室工作。然而，他们在欧洲的同行很多人都可以大约一半时间在家工作。这些欧洲银行表示，灵活性是一种竞争优势。

在《彭博社》调查的12家欧洲银行中，每一家都继续允许员工每周部分时间远程工作。一名知情人士透露，瑞银集团甚至认为，混合工作制是从美国竞争对手吸引人才的机会。

瑞银的一名发言人表示，该行致力于向员工提供混合工作选项，向约75%的员工所担任的职位提供必要的灵活性。相比之下，高盛去年率先希望员工重返曼哈顿办公室。在本月的美国劳动节假期结束后，该公司与摩根士丹利已开始取消馀下的防疫措施。

分析指，坚持要求员工重返办公室会产生更高的薪资要求和员工流失风险，可能会增加公司的用人成本。