《经济通通讯社8日专讯》致同会计师事务所对29个国家近5000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例的全球调查。结果显示，亚太区的性别多元差距有所收窄，女性担任高管的比例在2022年达至30%的关键水平，相比之下，该比例于2021年为28%，而在2018年只有23%。于2022年，所有国家均达至或超越代表改变决策程序所需的最低女性比例临界点30%。于全球范围，女性担任高管的比例从2021年的31%增加到2022年的32%。此趋势可归因于企业积极创造具包容性的工作空间，以及更重视提升员工归属感和参与度，并为更多女性人才晋升为高管提供机会。目前有95%的企业为吸引及挽留人才，特意采取措施以提升员工包容性，比例较2021年的92%有所提高。不过，最少有一名女性担任高管的企业比例在2022年仍停留在90%。

致同报告又显示，就部份职位而言，女性任职高管职位的数量于2022年持续上升，其中女性财务总监的比例按年上升1个百分点至37%，女性担任市场总监比例则提升2个百分点至24%。担任行政总裁╱董事总经理、资讯总监及营运总监职位的女性比例在2021年已大幅上扬，2022年有关比例大致保持稳定。女性担任行政总裁╱董事总经理的比例从26%下降到24%，保持大约四分之一水平，但仍然较2020年的20%为高。从区域角度来看，亚太区女性担任行政总裁╱董事总经理职位的比例只有16%，落后于其他地区，而拉丁美洲此比例则达34%，领先其他地区。