从春风行动在全国各地火热进行，到稳定市场主体、拓展就业空间、稳定重点群体、促进供需匹配，2022年以来，稳就业政策举措不断，实现劳动力市场供需双方高效精准对接。

《经济参考报》记者调查发现，在稳就业大背景下，各地积极探索创新举措，实现线上线下融合，实现更加充分更高质量就业。在线上，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”成为主流，各方不拘一格积极创新线上招聘形式，用便捷高效各种形式为企业招揽人才，解决招工难、就业难。在线下，地方继续实施职业技能提升行动，组织各种专场招聘会，聚焦重点群体，简化就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道。

就业服务跃“云端”“直播带岗”热度高

“欢迎来到直播间，今天邀请的企业提供了数十个工作岗位，除薪资和五险一金外，还提供食宿、免费体检等福利，希望直播间的各位求职者多多关注。”每天上午10点，天津市西青区人力资源和社会保障局智聘中心的工作人员变身“带岗主播”，在线推送招聘岗位，解读各类就业政策，为企业和求职者提供“一对一”“点餐式”的求职招聘服务。

天津市西青区人力资源和社会保障局智聘中心负责人杭州介绍，自2月17日智聘中心启动2022年“春风行动”推动会暨“千企万岗”网络招聘以来，已经汇集了1000多家企业超过1.4万个招聘岗位，岗位类型涵盖各行各业。

来自河北的“90后”张从芹正是其中受益者之一。仅用三天，她就在线上完成了从冀到津的求职之旅。“刷短视频时，无意间进入了‘西青人社’直播平台，就抱着试一试的心理，跟着主播讲解，挑选到了心仪的公司和岗位。进入云平台一键投递简历后，很快就收到了公司电话和面试确认。”张从芹说。

“直播带岗”打破时空限制，让求职者和招聘企业精准链接，实现“云牵手”。

天津艾丝碧西食品有限公司人事部经理刘冬也感触深刻。“受疫情和春节期间外地员工返乡因素叠加影响，我们生产一线工人缺口多，需求大。了解到‘直播带岗’招聘模式后，我们第一时间报名，设置了车间技工、质检、物流等70余个工作岗位。”

令刘冬没想到的是，企业第一次参与“直播带岗”，就收到了来自多地求职者的近百份简历。“直播间链接的人才来自全国，通过‘云上招聘’，我们能对求职者做出更准确的分析，比线下投递简历的双向沟通更为顺畅。现在，我们正在组织分批面试，一些急缺的岗位已经有求职者入岗。”刘冬说。

据天津市人社局统计，今年以来，天津共举办网络招聘会、“直播带岗”等活动近百场，参与企业超过3800家，提供岗位7.9万个，帮助求职者4.7万人次，达成意向超过4200人次，为用人单位和求职人员搭建“互通桥梁”。

这并不是个例。今年2月，春节假期刚过，山东淄博人社部门就通过多家网络渠道举办了线上直播招聘会。山东瑞邦自动化设备有限公司、新恒汇电子股份有限公司、蓝帆医疗股份有限公司、山东一诺威聚氨酯股份有限公司和智洋创新科技股份有限公司等5家当地知名企业走进淄博市人力资源市场直播间，推介企业和用工岗位。

淄博市公共就业和人才服务中心工作人员还就网友关心的就业创业政策、“人才金政”37条等进行详细解读。据统计，当天淄博市共举办“直播带岗”活动4场，77家企业参与，提供岗位3518个，在线观看达41.12万人次。

在位于重庆市人力资源产业园的直播间里，每周五下午都会上演一场“直播招聘”，七八家企事业单位的招聘人员化身主播“直播带岗”，以短视频展示工作环境，在线解答求职人员疑问，还有老员工“现身说法”畅谈工作感受……依托重庆人社部门推出的智能就业平台，求职者和用人单位可在线上完成简历投递、远程面试、电子合同签订等求职招聘全流程。

在进行“直播招聘”的同时，重庆智能就业平台上，还有逾2万个就业岗位同步开展线上招聘。平台通过“单位展示+岗位介绍”“主播+导师”“公共+市场”等形式，为求职者提供简历投递、线上职业指导、视频面试、电子合同签订等一站式服务。

在招聘之外，就业服务也跃上“云端”。据了解，“重庆英才·职等您来”网络直播及智能就业平台已打造成供需对接的渠道、政策宣传的窗口、服务民生的阵地。“借助数据手段，我们的服务效能也更加精准有效，比如，系统精准识别多次投递简历或参加面试而没有成功就业的求职者后，我们就可精准开展就业帮扶。”重庆市人社局相关负责人说。

“劳务经纪人”牵线搭桥“技能免费学”提升竞争力

2月21日，在重庆市人社局组织下，重庆156名脱贫人员乘坐务工包机赴山东济南、日照、威海等地企业就业。为确保脱贫人员有序外出务工，重庆人社部门积极与山东人社部门对接联系，及时获取山东企业的招工信息，实现精准匹配，双向选择。

在全力推进返岗复工，稳定农民工特别是脱贫人口的务工规模之外，一些地方还在探索“劳务经纪人”“就业红娘”等方式，更好地为招聘求职“牵线搭桥”。

不久前，农民工徐文松还在为回重庆潼南老家后找不到工作发愁。如今，他已成为潼南一家橡塑制品企业的员工，不再外出务工。这一转变，离不开重庆市施行