“我相信有成千上万的人只是受够了这种生活。他们每天过度工作，感觉自己被低估了。”

“全民一起失业吧!”这是美国社交平台Reddit上“反工作小组”的口号。自今年2月份以来，小组订阅者已从23.5万名增加到近100万名。

这些人自称“游手好闲的人”，在小组中分享自己“被公司虐待的故事”，一些成员表示厌倦了工作，并对找新工作没有任何兴趣，也有人纯粹想表达自己的不满。但他们都有一个共同的主题——长时间工作，低水平工资，还要受到上级的冷脸和粗鲁对待，他们感到自己被严重剥削。

“反工作小组”走红的背后，是数百万美国人正在奔向“辞职潮”。根据美国劳工部的数据，2021年9月有440万人离职，占全国劳动力的3%，刷新了8月份430万人的记录。与此同时，失业人数为740万，而空缺职位达到1040万。各种与辞职相关的话题的搜索量激增，根据谷歌的数据，过去三个月里，“如何写辞职邮件”的搜索量环比增加3500%。

恶劣的工作条件、对疫情的恐惧、对生活的重新思考，这让越来越多的人选择辞职。

“我相信有成千上万的人只是受够了这种生活。他们每天过度工作，感觉自己被低估了。”美国波士顿大学商学院讲师杰伊·扎戈尔斯基(JayZagorsky)说。

这种反击采取了多种形式，从线上的“表演”到线下的反抗。在Reddit、TikTok等平台上，对抗老板和公司的内容成为热门趋势。在线下，一些员工正在组织集体行动，美国工会的支持率达到1965年以来的最高水平。

《时代周刊》报道，仅在10月的前五天，美国各行各业就发生了10次罢工，其中包括内布拉斯加州、密歇根州、宾夕法尼亚州和田纳西州的工厂工人，马里兰州的校车司机，科罗拉多州丹佛机场的看门人。“这还不包括近6万名从事电影和电视制作的工会成员，他们几乎一致投票同意授予工会主席召集罢工的权力。”

01年轻人推动的“大洗牌”一般情况下，一个人如果要辞职，知道这个消息的人只有老板和HR，辞职通知、在辞职时的所说所做通常都会留在公司内部。但在这一次辞职潮中，许多人选择大声说出自己的不满。TikTok上，#quitmyjob的标签下可以看到各行各业人员积攒已久的吐槽。

这股潮流源于一个前沃尔玛超市员工的短视频。2020年10月，在得克萨斯州一家沃尔玛超市上夜班的女孩莎娜·布莱克威尔(ShanaBlackwell)想要辞职，她没有选择悄悄跟老板说，而是拿起商店里的对讲机，向超市里每个人广播她要离开这个“有毒的、充满性别歧视和种族歧视的地方”。

布莱克威尔辞职时19岁，在超市刚工作了一年。这份工作非常耗体力，她曾经试图通过正规渠道向沃尔玛内部监管部门投诉，但没有任何结果。她想冷静地跟上级讲辞职的事时，根本没有人有空理她。当时一辆运货的卡车来晚了，现场一片混乱，经理们对着团队大声嚷嚷，“好像这是我们这些员工的错”。

布莱克威尔那天很生气，而且这件事情给她留下了不可磨灭的创伤。从那之后，她脑海里经常浮现经理对她大喊大叫的场面——“辞职前两个月他对我大喊大叫，被录用那天他也是对我大喊大叫，自从我来到这里就一直是地狱，”她说，“这就是促使我拿起对讲机让所有人听见我要辞职的原因，我要让我的声音传遍整个商店。”

“请注意，所有沃尔玛购物者、员工和经理，”她高声引起大家注意，然后开始点名那些“种族主义”、“臭烘烘”、“懒惰”的同事。她说，商店有一部分的员工很“变态”，她希望他们“不要像对我说话那样对自己女儿说话”。她感谢另一位同事在她需要的时候让她得到了这份工作，然后以响亮的声音做出陈词总结：“去他的经理，去他的公司，去他的工作……我不干了。”

布莱克威尔拍摄了自己说这段话的视频，并发布到TikTok上，目前播放量超过3600万次，并在接下来一年的时间里让辞职潮中的人找到了发泄的方式，如今#quitmyjob标签下的视频累计观看次数超过1.24亿次。

“你一直听到的辞职潮真的是一次‘大洗牌’。”今年10月，领英的首席执行官瑞安·罗斯兰斯基(RyanRoslansky)在接受《时代周刊》采访时说道。

而这场洗牌是由Z世代和千禧一代引领的。罗斯兰斯基的团队对领英会员资料进行跟踪分析，发现在疫情期间，Z世代换工作的人数增加了80%，千禧一代增长了50%，X世代为31%，婴儿潮一代仅增长5%。

这样的模式都是有道理的——30多岁的千禧一代和20多岁的Z世代特别倾向于换工作，因为这两个群体都经历了不同的经济衰退，前者经历过2012年全球经济危机时萧条的就业市场，而后者则迎来了新冠疫情时代。

西北大学教育与社会政策学院助理教授汉内斯·施万特(HannesSchwandt)指出，经济衰退期的毕业生大都从“质量较低”的工作开始做起。对于Z世代来说，从一个雇主到下一个雇主的流动性更大，跳槽能帮助他们爬上梯子，获得更高质量的工作。

与此同时，根据《哈佛商业评论》，由于雇主不太愿意雇佣经验不足的员工，反而为千禧一代的辞职者创造了更多的机会。疫情让各个年龄段的人重新考虑生活中最重要的事情，最终导致劳动力发生转变。

罗斯兰斯基说：“全球