党的十九届五中全会提出，把“推动高质量发展”作为统揽“十四五”时期经济社会发展的主题，把坚持党的全面领导作为“十四五”时期经济社会发展所遵循的原则。

目前，以党建统领业务发展已成为金融机构的共同课题。

近日，《中国经营报》记者在采访中了解到，安吉租赁有限公司(以下简称“安吉租赁”)在业务发展中以党建为引领，牢固树立以党建为中心的统筹理念，不断深化党建与业务融合，走出了一条党建与业务深度融合的新路径。

以党员为核心，助力企业渡难关

坚持党的领导、加强党的建设，是企业的根基。在企业发展的困难时期，安吉租赁始终坚持以党员为核心，将党建与业务深度结合，助力企业渡过难关。

随着安吉租赁资产规模迅速扩大，业务范围扩大到全国、企业效益逐步提升，公司也经历了宏观经济增速放缓、汽车市场增速下滑等不利局面，特别是去年年初集中暴发的疫情，对公司业务风险控制、逾期率控制提出了巨大挑战。

疫情期间各部门党员员工带动全员参与风险控制和资产管理工作。资产管理相关部门党员主动提出取消周末休假，按照资产管理经验，成立了四个小组，党员骨干担任小组长，负责承接并限时完成各自资产管理的目标任务。从去年2月3日开始开展专项资产回收跟进工作，四个小组一直持续至当年的4月初。在党员的带头下，全体员工纷纷投入到资产回收跟进队伍，至3月2日全公司参与人数已达37人。

“经过团队的共同努力，开展全员资产回收跟进后，1周内便消除了疫情的影响，保障了国有资产安全，应该是同期同行中资产质量保障最有力、不良率控制水平领先的企业之一。”安吉租赁总经理吴峥表示。

与此同时，疫情期间，由于全国各地大部分地区出现不同程度的疫情情况，各地很多4S点、汽贸店关门，或者银行、邮政所关门，导致客户无法及时解决车辆使用过程中的维保问题，以及无法及时支付融资租赁车辆的月租金。安吉租赁营销部门成立了由党员员工组成的队伍，带着移动POS机前往一线，前往客户居住地，当面为客户解决支付问题。同时，积极协调公司在当地的业务合作商资源，主动帮助客户沟通协调用车过程中的维修和保养问题。

此外，安吉租赁党支部根据公司经营管理中心工作，着力围绕“加强创新和风险把控”“降本增效”“运用科技手段提升管理能力”等重点目标任务，通过积极推进各类主题活动来助推企业发展。公司开展了“我是上汽代言人”活动，广大党员纷纷转发集团车有惠上的各类产品和促销信息，为扩大集团汽车影响作出了贡献。

服务小微经济，践行普惠金融

党建与业务深度融合的成效最终要兑现到对实体经济的服务上来。

三四线城市、乡县市场是安吉租赁业务重点覆盖区。一直以来，安吉租赁着力支持个体工商户及小微企业的发展，为他们提供商用车(劳动工具，如农业工具用车、交通运输工具等)汽车金融服务。

目前，公司业务已覆盖全国260多个城市，已为超过2万户个体工商户及小微企业提供了汽车金融服务。同时，公司也通过汽车金融服务的方式，有力支持了个体工商户及小微企业的整车销售。

如何能够有效、全方位地覆盖到社会各个层级与群体，并进一步降低普惠金融服务成本?

在吴峥看来，以金融科技为抓手，推进数字化技术研究，提升企业的自主研发能力，将核心技术掌握在自己手里是金融企业未来的发展方向。

“公司原有业务系统已经使用多年，随着公司产品线的不断丰富、业务需求效能的不断提升，公司需要拥有一套运行效率更高、拓展空间更大的全新业务系统。”吴峥告诉记者，安吉租赁新系统开发团队主要骨干均是党员，他们在年初立下了“军令状”，并在较短时间内，自主开发出了一套新业务系统，成功实现上线，极大地振奋了全体员工的信心。

新业务系统围绕“体验完善、技术领先、数据驱动”的目标，以“人、车、场景”为数据采集的基点，通过综合运用数据埋点、日志信息、第三方数据等手段，形成自身独有的数据矩阵，基于对数据的提取、加工、分析，找到“人、车、场景”的客户痛点，不断反哺汽车金融产品，优化客户体验，提升运营效率，进一步降低普惠金融的服务成本，进而不断提升客户满意度。

以党建为己任，加大人才培养力度

人才是企业发展的重要资源，同时也是安吉租赁党建工作的重要任务之一。

据介绍，安吉租赁主要从干部、党员、员工三个方面抓好人才培养和挖掘工作，着力“将党员培养成骨干、将骨干发展成党员”。安吉租赁组成人才评价小组，参与公司关键岗位、关键人才的选拔考评工作(如产品经理、见习主管内部竞聘工作等)，实现了对内部选拔骨干员工的“德”“才”双重考评。

同时，为公司加强科技化手段，提升管理效率储备人才，安吉租赁还搭建了后备干部人才库，为企业做好管理人才挖掘工作;通过党、工、团各类活动提高党员、员工组织协调能力、文字表达能力、处理事项把控能力等综合素质。

在企业文化体系建设方面，安吉租赁打造“4+5”(4条做人理念“敬业、专业、创新、合作”;5条做事理念“简单、可靠、慎独