证券时报记者3月31日从银保监会获悉，近年来，银保监会着力建设高素质专业化干部队伍。树立正确用人导向，大力提拔担当作为，想干事、能干事、干成事的干部。打破论资排辈思维惯性，加大优秀年轻干部培养选拔力度，有计划地选派年轻干部在风险处置一线、现场检查一线、改革开放一线、重大斗争一线、艰苦边远地区等吃劲岗位强筋骨、长才干，一批年富力强、经过急难险重任务考验的干部走上领导岗位，机关部门70后正职占比超过40%，银保监局70后正职达到50%，机关部门和银保监局领导班子平均年龄较机构改革之初分别下降了1.4岁和4.5岁。

同时，加强日常监督，部署领导干部个人事项报告专项整治，规范系统工作人员个人投融资行为，全面开展廉政风险排查防控，规范与监管对象非公务交往。落实监管工作尽职免责意见，完善澄清保护机制，成立干部健康工作委员会，关心干部身心健康，鼓励干部大胆工作。