在积极发力公募业务的浪潮推动下，近年来券商资管的基金经理人数也逐年攀升。
Wind数据显示，今年以来，券商资管合计新聘41位基金经理，主要来自内部培养和公募基金。
年内41位新人露脸
证券时报记者根据Wind数据梳理发现，今年以来，有20家券商或券商资管子公司出现基金经理新聘、离任的情况(含管理参公大集合的投资经理)，合计新聘基金经理/投资经理41人，离任数量则为26人。
不难看出，各家券商资管机构的基金经理阵容正在不断扩张。
仅2023年数据，截至7月11日，新聘基金经理数量较多的机构是国泰君安资管、东方红资产管理、华泰证券资管、广发证券资管，分别为6人、5人、4人、3人(按照在公司最早任职基金经理日期算)。此外，中信证券、中泰资管、财通资管、银河金汇、渤海汇金等公司也均有2位基金经理上任。
证券时报记者注意到，内部提拔与外部引入相结合成为诸多券商资管获取人才的主要方式。整体来看，约三分之一的新聘基金经理来自于券商资管内部培养。外部引入的基金经理中，由公募基金的成熟投研老将“转会”而来的数量较多，比如东方红资产管理今年以来陆续引入来自广发基金、上投摩根基金、中信保诚基金的数位知名基金经理。此外，券商资管的新聘基金经理还有不少来自券商卖方研究所、券商财富管理业务、险资、银行等机构。
从离任基金经理的去向来看，大部分为离职跳槽，加入公募基金公司成为不少人的选择。比如，中银国际证券知名基金经理白冰洋于今年2月卸任4只基金的管理职务，并从该公司离职，目前已入职富国基金;管理规模超220亿元的东方红资产管理原基金经理孙伟，也在6月离职，后续或加盟泉果基金。
拉长时间来看，自资管新规过渡期结束以来，券商资管持续加码公募业务，在强化投研力量方面不断招兵买马。2022年以来，券商资管新聘的基金经理数量达到了158人，而离任的基金经理数量仅为62人。
某大型券商资管的一位从业人士告诉证券时报记者，券商资管的基金经理数量不断增多，与当前诸多券商不断发力公募业务有关。比如，国泰君安资管于2021年初获得公募牌照后，近两年持续加强投研力量;中信证券自今年年初获批设立资管子公司之后，也在加大投研平台建设。
加大力度招兵买马
证券时报记者梳理发现，在引入人才的类型上，近几年券商资管并不限于权益类、固收类的人才，FOF、量化以及深耕行业的基金经理也大受欢迎。
具体来看，国泰君安资管年内新聘基金经理达6人，分别是张琪、高俊、冯自力、李煜、朱晨曦、王海军。从新聘基金经理的来源看，除了朱晨曦为内部提拔，其余5人均来自公募基金。王海军原为长安基金研究部总监，李煜此前为长盛基金机械军工行业研究员，冯自力原为上投摩根基金研究员，高俊此前为富安达基金电子研究员，张琪此前曾在嘉实基金、南方基金从事固收领域的投研工作。
国泰君安资管于2021年1月获批公募牌照，近两年扩张速度较快，不断从外界引入投研力量，自2022年下半年以来新聘的基金经理已达19人。其中，原申万宏源财富管理事业部资产配置负责人丁一戈，于2022年8月加入国君资管，目前担任基金投资部副总经理职务，管理着数只FOF(基金中的基金)。
东方红资产管理则在今年新聘了5位基金经理，其中高原、王焯为内部提拔，刘辉、刘锐、苗宇等3人则为外部引进。刘辉、刘锐此前分别任职于上投摩根基金、中信保诚基金;原广发基金的百亿基金经理苗宇也在6月宣布加盟东方红资产管理，接手东方红睿泽三年定开A等产品。
证券时报记者了解到，近年“换帅”之后，东方红资产管理更加强调“对标一流公募机构”，投研团队也在不断迭代。2022年，东方红资产管理增聘了3位基金经理，从外部引入江琦、傅奕翔，内部则提拔了李澄清。
今年以来，华泰证券资管也新聘了4位基金经理，其中王海山为2016年就加入华泰证券资管的老人，其余3人查晓磊、王曦、郑栋均为近两年从公募基金公司引入，此前分别任职于浙商基金、博时基金、恒生前海基金。
中泰资管近两年的基金经理数量也在不断增长，2022年以来中泰资管新聘4名基金经理，并且无一基金经理离任。其中，唐军、田宏伟为FOF基金经理;今年5月，中泰资管有2只一年持有期基金增聘王桃为基金经理，与姜诚共管;而中泰资管研究部总经理李玉刚自2022年起就管理多只指数增强产品。
投研人才不断更新迭代
在离任基金经理方面，国泰君安资管、中银国际证券、光证资管、方正证券年内均有3人离任;东方红资产管理、广发证券资管、招商证券资管、天风证券资管的离任数量则均为2人。
有券商资管人士告诉证券时报记者，相较于公募基金而言，券商资管研究规模及投研团队规模偏小，券商资管想要提高对于投研人才的吸引力，不仅需要有好的考核与激励机制，还要拥有一套好的投研框架和体系。
近年来，东方红资产管理屡屡传出知名基金经理离职的消息。证券时报记者注意到，2020年以来，东方红资产管理共有7位基金经理离职。其中，曾任东方红资产管理副总经理兼公募权益投资部总经理的林鹏，于
