近年，随着ESG理念持续普及，越来越多金融机构都将ESG纳入战略规划与核心投资策略。
作为首家实现港股美股两地上市的中国独立财富管理机构，诺亚控股有限公司(下称诺亚)不但开创了财富管理和资产管理的双轮驱动业务模式，还早早将ESG纳入战略规划并落实在投资行为。
早在2020年，诺亚及其旗下歌斐资产签署联合国支持的负责任投资原则(UNPRI)，进一步从财富管理和资产管理两端推动责任投资，践行可持续发展、为社会带来长效动能。
截至当前，诺亚连续九年发布可持续发展报告，不但详细公布每年自身在聚焦公司治理、人才战略、绿色运营、负责任投资、生态环境投入等方向的作为与绩效，还持续遵循国际ESG管理体系落实公司治理制度，从战略高度持续推动环境、社会及治理融入公司日常运营和长期发展。
诺亚人士表示，自国家“十四五规划”明确提出坚持走绿色新发展理念以来，诺亚积极响应国家号召，以行动切实支持国家“双碳”目标，坚持走可持续道路，全面贯彻可持续发展理念，为国家财富管理行业高质量发展与ESG投资持续普及贡献“诺亚经验”。
“以身作则”持续落实ESG理念尽管金融服务产业日常运营产生的污染物较少，但众多金融机构仍然竭尽所能推进减碳环保，“以身作则”积极践行ESG理念。
诺亚在这方面无疑走在国内财富管理行业的前列。
过去数年，诺亚积极推动环境可持续永续行动，将减碳举措纳入企业整体可持续布局，从管理层面、经营策略与组织编制开始全面着手，推动各项能源管理举措，致力于减少日常营运过程碳排放对环境所造成的影响。
去年，诺亚从行政作业流程简化、智能赋能及无纸化管理、行政车辆采用电动车租赁等各方面着手，加大力度倡议“绿色运营”与相关环保作为，尽力将对环境负面影响降到最低，助力可持续发展。
在绿色运营方面，诺亚对内通过系统e化、减少行政流程纸张使用量、促使员工行为改变及能源控管等各项软、硬件节能减碳举措，保护环境并降低温室气体的排放。
目前，诺亚在减碳环保方面取得诸多成绩。截至去年底，诺亚交易线上化率99.99%，并通过将空调定温在摄氏26度、使用LED灯管照明、晚上8点关闭办公区域内未使用的照明、空调电源等多样性节能减碳方式持续优化办公效能，为节能减排做出贡献。
通过不断努力，2021年诺亚GHG排放强度为0.12t-CO2e/百万人民币，绿色采购达到总采购金额3%。
诺亚创始投资人兼董事章嘉玉表示，金融机构要普及ESG投资理念，首先得自己做好ESG相关工作并取得良好的ESG成绩，才能赢得广大高净值群体与同业机构的“信任”，为ESG理念进一步普及推广奠定良好基础。
目前，诺亚还将社会公益活动积极融入ESG战略规划。除了响应国家扶贫攻坚政策，诺亚还资助关注自闭症儿童的“星星港湾”、保护绿孔雀的“诺亚方舟”以及荒漠化治理的“一亿棵梭梭”等30多个公益项目。
章嘉玉指出，诺亚长期坚持“累计效应”，坚信可持续的社会公益活动将影响更多有影响力的人一起践行公益。此外，生态环境没有替代品，保护生态环境，支持生态扶贫绝非朝夕之举，需要更多人为此付出持续向前的耐力与坚持。
女性员工占比逾62%背后随着ESG理念普及，越来越多企业开始关注“性别平等”与“妇女赋权”。
近年，越来越多企业持续提升女性高管的比例，积极践行“性别平等”与“妇女赋权”的ESG理念。
作为一家由女性CEO领导的财富管理机构，诺亚长期致力于关注自身企业女性员工的发展，积极推动女性群体发挥社会影响力。
截止2022年底，诺亚女性员工占比超62%，董事会女性占比33%，高管女性占比34%，成为国际领先的“女性”表现力突出公司，向世界展示企业同样可以成为性别平等和妇女赋权的关键驱动力。
与此同时，诺亚还积极关注职场女性权益与女性力量，通过提升女性经济赋权、创造机会让女性进入企业高层、高度参与职场，助力更多女性提升经济能力。
数据显示，去年诺亚岗位职缺内部提拔比例为51.4%;高阶主管享有“股权激励”、“超额收益机制”、“长期服务激励”、“中长期战略奖金”机制比例达到100%，为广大女性职工事业发展与提升经济能力创造广阔的机会。
未来，诺亚还计划将“女性赋权”等ESG可持续指标融入企业营运薪酬评估范畴，将员工在ESG可持续发展领域的绩效表现与薪酬制度有效连结，促使高阶管理阶层高度关注ESG等非财务性目标，提升诺亚的可持续竞争力。
自上而下“普及”ESG理念随着ESG理念日益普及，越来越多金融机构也发现，要在日常运营与投资策略持续推进ESG理念，还需要“自上而下”的顶层设计。
尤其是企业最高层对ESG的重视度与战略规划，对企业持续践行ESG理念起到至关重要的推动作用。
诺亚对此感同身受。
2020年，诺亚在公司治理层面成立可持续发展委员会，将可持续发展方针引入公司，对集团可持续发展政策提出意见和建议。
2022年，诺亚可持续发展委员会在往年的基础上继续夯实，除了将ESG标准纳入公司治理，更联合集团风控组成立TCFD小组，
