作为浙江省属国有券商，财通证券始终把“坚持党的领导、加强党的建设”作为公司发展的“根”和“魂”，在党建统领下，聚焦“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化八字纲领，打造以“六力”为核心的财通特色党建文化品牌体系，为高质量构建行业生态体系提供财通探索。

一、以“党建铸魂”带动“文化聚心”，点燃资本市场红色引擎，提升党建统领力

坚持党把方向，发挥党委的政治核心作用。公司党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的重要作用，坚持把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

坚持党管人才，激发组织动能。公司班子推行“正、简、专、协、廉”五字生态建设。公司深入开展“作风建设年”活动，奋力打造一支“唯实惟先、善作善成、乐跑追梦、红色引擎”的财通铁军，为争创一流券商、更好服务高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强组织保障。

创树党建品牌，驱动党建业务双融共促。创树“点燃资本市场红色引擎”党建品牌，开展不负“重要窗口”使命担当系列主题活动，激发党组织和广大党员服务实体经济使命担当。创建“才通滨江”共建品牌，助力杭州市滨江区结对企业融资45亿元;组建“财通青年金融服务团”，12家团组织带领青年走访企业179家。

二、以行业文化为引领，打造具有券商特色的文化治理体系，提升可持续发展的文化引导力

把文化建设融入公司治理，推动公司文化与发展战略深度融合。在党建引领下，把“文化品牌”作为公司五大战略之一，将文化建设融入公司“十四五”发展规划，将文化建设纳入公司章程。形成“《企业文化建设管理办法》、全员价值观评价、企业文化考核方案”三级体系，实现文化建设的闭环管理。

确立企业文化建设的专门机构、思想纲领和行动纲要，组建文化联络员队伍。

三、筑牢文化基石服务发展大局，坚守金融服务实体、服务百姓美好生活，筑实共同富裕示范区建设的金融保障力

首创“金融顾问制度”，打造金融供给侧改革的“浙江样板”。牵头成立金融服务委员会，推动全国首创的“金融顾问制度”写入《浙江省地方金融条例》，以企业的“金融家庭医生”为定位，通过发挥金融顾问“1”的作用，链接每个顾问背靠机构的“N”种资源，服务企业全生命周期发展。3年多来，金融顾问累计走访服务企业9568家次，实现各类融资近2300亿元。

将回归金融本源作为文化建设的重要导向，专注主业切实服务实体经济发展。服务“双碳”战略，完成浙江新能、运达风电等4单绿色股权融资项目，发行绿色债券10只;子公司财通创新投资北京中岩大地、国能日新等企业，助力基建、能源企业发展。服务国企改革战略，近年来推动浙版传媒、永安期货等国企IPO，服务浙江文投、省二轻、省国贸等完成控股权收购，进一步沉淀服务中大型国企项目的示范效应。企业纾困帮扶，派驻专班为企业开展一对一咨询辅导，联合地方国资及银行，目前已为2家上市公司成功融资5.9亿元。

坚守金融为民初心，聚集团合力为建设共同富裕示范区赋能助力。创新出台《全力推进高质量发展建设共同富裕示范区20条意见》，围绕“扩中”“提低”，打造稳健、普惠的财富产品体系，构建更稳健可持续的产品销售生态等。推出共富内涵系列产品，发行“固收+”、首只践行社会责任ESG主题集合计划等普惠产品，针对农户深化“保险+期货”模式功能。切实保护投资者合法权益，启动投教公益活动，目前已开展660余场、覆盖11万余人;引导全国1000多名党员开展金融公益服务近120场、覆盖8万余人。财通证券投资者教育基地于2021年9月获评国家级投资者教育基地。

四、恪守“四个敬畏”，打造规则文化，坚固除险保安的经营内控力

敬畏专业，协同联动，打造大监督体系。专门召开集团大监督体系建设大会，凝聚监事会、巡察、财务、人事、合规、风控和稽核审计等七大监督职能主体的合力建设大监督平台。

敬畏市场，数字赋能，推动合规风控体系全覆盖。在全集团范围内开展“全员风险能力提升年”专项行动、合规人员能力提升工程。打造“合规数智”综合平台，系统推进合规管理及全面风险管理体系“全面、全员、全过程、全覆盖”。

敬畏法治，筑牢底线，深化清廉文化建设。健全“四责协同”机制加强党风廉政建设，全面开展廉洁风险排查，开展丰富多样的廉洁主题学习，全方位营造崇廉尚廉爱廉氛围。

敬畏风险，引领导向，加强声誉约束提升文化“软实力”。将声誉风险管理贯穿于经营管理的所有领域，建立定期自查、上报、协同研判机制;面向全员开展声誉风险培训，激发自我约束力。

五、坚持德才兼备、以德为先，创新探索全员价值观塑造工程，激发守正创新的人才战斗力

“以至诚为道，以至仁为德。”财通证券坚持通过价值观引导和制度机制约束，让正向的价值追求、经营理念、行为规范成为员工的内心觉醒和自觉行动。

将文化作为重要指标纳入选人用人标准，创新探索全员价值观塑造工程。重点考察人才企业文化匹配度，遵守职业道德、认同行