中证网讯1月10日，拉勾发布的《2021年互联网人才招聘白皮书》显示，2021年互联网行业平均薪酬增长13%，其中运营类岗位平均薪酬增长14%，超过了程序员。

伴随着行业的变化，企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示，互联网行业3年工作经验以上人才招聘需求占比连续3年提升，其中，技术岗位3年工作经验以上需求占比超75%，企业“招优秀人才”的需求早已大于“招到人”。互联网行业的人才战略，正在从规模优先向质量优先转变。

拉勾指出，针对互联网行业跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为薪酬涨幅在20%-30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见，供需比虽然同步上升，但招人更难，超过70%的HR觉得“2021年招聘比2020年更难了”。

同时，互联网从业者的主动离职变得更加谨慎。拉勾招聘专家解释称，“相同背景下，企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致，这使得大量流入市场的人才趋于同质化，在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著。而企业对人才的需求维度也在升级，导致招聘和求职两头难。”