11月3日，北京市快递行业2023年度集体合同正式签订，覆盖12家企业、约11万名快递从业人员。全市快递员从此多了一份保障。

据了解，工会组织与行业协会围绕快递从业人员最关心的事项开展协商，如劳动用工、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工权益保护、技能人才培养激励等，最终达成共识。

此项集体合同在劳动用工章节中明确，快递企业应建立快递从业人员容错和申诉机制，畅通诉求表达渠道;应健全完善绩效和服务质量考核体系，摒弃“以罚代管”。行业工会与行业协会应积极协调有关部门，建立健全行业劳动争议多元化解机制，及时为快递从业人员提供劳动争议调解等法律服务。

在劳动报酬专章中，合同明确快递行业最低工资标准为北京市当年最低工资标准的1.05倍。快递企业对实行计件工资制的快递从业人员，应当依法合理确定其劳动定额和计件单价。企业确定的劳动定额标准，应当是90%以上的快递从业人员在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

在劳动安全卫生专章中，合同明确快递企业不得制定损害快递从业人员安全健康的考核指标;快递企业应当向快递从业人员提供劳动安全卫生工作条件和必要的劳动防护用品。

在技能人才培养激励专章中，合同明确快递企业应当支持和鼓励快递从业人员通过学习提升专业技能;对取得与岗位有关的职业技能等级证书的快递从业人员，可建立岗位晋升、津贴补贴发放或一次性奖励等激励制度。