《经济通通讯社6日专讯》金管局公布金融服务人才发展报告，访问了逾1200名主要国际中心专业人士，以及分析了169万份LinkedIn线上履历。报告结果发现，分别有91%及93%受访者认为人口结构变化及行业吸引力减退，是国际金融中心人才短缺的两大共通主因。另外，员工对工作期望的转变，以及雇主对技能要求的改变，都为全球金融服务业吸引和留住人才带来重重挑战。

*法律、社会基建等有助留住人才*

报告指，受访的人力资源领袖认为，香港未来要吸引和留住人才，吸引之处是健全的法律和监管环境、配套完善的社会基础设施、优越的地理位置和与全球的联系。人力资源领袖亦指出，金融专才在决定工作地点时，主要考虑的因素包括薪酬、生活质素、企业文化和声誉，以及升迁前景。

根据线上履历的分析，香港金融专才提升得最快的技能包括客户服务、软件工程、机器学习、电脑程式设计和财务谘询。香港金融专才在以上领域的提升率，高于本报告涵盖的其他国际金融中心平均水平，意味香港金融专才比全球同行在这些高需求领域上更自强不息，提升自我技能。

*港需推动市场发展以吸引人才*

报告提出，多个地区的人才发展政策，主要聚焦在四大重点范畴，包括提供关于技能的资讯、吸纳外来人才、从业员的再培训和技能提升，以及发展金融科技人才库。

对国际金融中心而言，推动市场发展是吸引人才的关键。因此，香港必须继续建立一个蓬勃的金融科技生态系统，同时加强与国际社会的合作，进一步吸引外来人才，同时培育本地毕业生，使他们能更迅速投入金融业。香港最近推出的金融科技人才发展计划，积极促进跨行业和跨地区的合作，并设有实习计划。这些举措在全球金融发展一日千里的背景下发挥著重要作用。此外应用和吸引人才，是填补未来人才和技能需求的重中之重。