《经济通通讯社17日专讯》在公募基金的券商佣金调降的背景下，作为卖方研究的券商投研不时有裁员的消息曝出。

最近就有市场消息称，沪上某券商研究所打响了裁员「第一枪」，年底计划优化三成研究员;还有消息称，某券商研究所计划整体裁撤，仅保留研究牌照，并给研究业务的员工一定时间选择是否转岗，或者去找别的工作。而就在降费政策落地前，也有两家老牌券商研究所被曝出引入「末尾淘汰」。

对此，《华夏时报》采访多家头部券商，询问其投研部门是否有裁员计划，其中部分券商表示「不愿回复」，其馀几家券商则表示，目前公司研究团队稳定、运行正常，无研究人员裁员计划。

不过，有头部券商从业者透露，虽然公司目前没有裁员计划，但事实上，投研团队的缩编是一个迟早的趋势。这一趋势并不是某一个单一事件导致的，而是一个量变到质变的积累。

一般来说，国内的券商研究机构庞大，人数多达200多人，汽车、地产、建材、食品、饮料等等细分行业。而有些行业日常并不会发生什么特别大的波动，这些行业的研究员就得靠TMT、新能源的「分仓」去「养」著，这样一来，企业的人力资源分配会有一定问题。导致当前市场上存在「研报很多，但打开率并不高，机构触达率很低」的现象。而市场上的研报过多，必然要挤压成本，这样会带来整体行业的降本增效。这是券商投研行业必然会面临的「阵痛」，降本增效只是时间问题。

对于被「优化」的券商投研人员，该券商从业者称，被「优化」的券商分析师可以转行去做投资经理、基金经理等，这一转变对券商投研从业者来说，是剧烈变革，但是对市场来说，这场变革是必要的。