由于健康险主要涉及人伤与疾病风险的保障，相关专业人才还需要对医学知识有充分的把握。因此，保险业对医学、法学专业的毕业生需求比较大。视觉中国/图

今年以来，保险业积极促进“稳就业”“保就业”。

《中国经营报》记者注意到，近日，中国保险行业协会(以下简称“行业协会”)积极响应人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)2023年“百日千万”招聘专项行动，举办保险行业专场，面向行业、高校毕业生及各类求职者开展线上招聘活动。

据悉，行业协会官网已开设行业招聘主题专区，面向全行业收集社会招聘岗位需求，并持续通过官网官微发布推送。

据记者统计，目前有十几家保险公司正在揽才，并释放了投资、运营、数字化建设、核保核赔、精算等重要业务环节的岗位。综合险企的招聘信息来看，保险行业招聘人才需求呈现多样化趋势，尤其急需信息科技类高素质、复合型人才。

人才需求多样

随着保险公司大健康、大养老战略的逐步深入，保险公司对于拥有医学背景毕业生的需求旺盛，集中在核保岗、核赔岗、体检中心、健康管理、健康险事业部等专业技术岗位。

近日，新华保险(601336.SH)人才招聘官方微信公众号发布的总部招聘信息显示，此次释放涉及信息技术、渠道管理、运营两核、公司治理、财务管理、人力资源、纪检巡查、法律风险审计等八大类重要岗位。

昆仑健康保险在各大招聘网站发布的职位信息显示，计划招聘投诉管理岗、消费者权益保护岗、核保管理岗、操作风险管理岗、系统测试经理、平台管理岗位、法务专员等。

从拟招聘人员的专业范围来看，也验证了保险公司对专业型人才和复合型人才的旺盛需求。

比如，投诉管理岗的岗位职责除了负责管理公司投诉及业务品质的管理，建立健全业务品质及投诉管理制度体系，持续完善品质管理及投诉管理流程之外，还需要负责设计开发业务品质及投诉管理作业平台或工具，监测、统计、分析业务品质指标，及时反馈问题并提出相应整改建议，防范及降低业务风险;负责投诉数据的统计、分析，发现业务、流程、管理等环节中存在的问题，提出改进建议，落实考评机制等。

值得注意的是，多家保险公司拟招聘的核保管理岗的任职要求是医学类相关专业的人才。

事实上，随着保险公司大健康、大养老战略的逐步深入，保险公司对于拥有医学背景毕业生的需求旺盛，集中在核保岗、核赔岗、体检中心、健康管理、健康险事业部等专业技术岗位。

一位寿险公司行政部总经理对记者表示，“很多保险岗位确实需要具有扎实专业基础的人才。比如，商业健康险经营涉及面很广泛，不仅要求相关从业人员熟悉经济、金融和保险方面的专业知识，同时还要求其精通法学、管理学及计算机等方面的技能。同时，由于健康险主要涉及人伤与疾病风险的保障，相关专业人才还需要对医学知识有充分的把握。因此，保险业对医学、法学专业的毕业生需求比较大。保险精算师这类的尖端保险人才，主要是运用数据分析技术，对风险进行识别、预测和管理的专业人员，在保险经营、风险和战略管理、社会保障领域等方面发挥着重要作用，因此保险公司对精算学、数学、统计学等相关人才的需求较大。”

《2022年度上海市金融行业高校毕业生就业指引》显示，根据上海银行、保险、证券三大金融细分行业人才需求状况调研数据，2022年度金融校招岗位需求方面，保险业排名前三为专业人士(占比80%)、市场类(占比60%)、技术研发类(60%)。2022年度金融校招专业需求方面，保险业最看重的专业为保险(100%)、计算机技术、财务管理/会计/审计/税务等、金融、数学(四类专业均为40%)。

记者注意到，在近期保险公司的招聘信息中，精算岗位出现的频次较密集。

一位险企精算负责人表示，由于此前取消了“中国精算师”资格认定，精算人才只能考取北美、英国、澳洲等国际精算师资格，考试语言及较高的考试费用在一定程度上限制了精算专业学生的参与程度，精算人才队伍增长较为缓慢。

北美精算师协会国际部董事总经理皮特森近期公开表示，中国的保险行业里，普通的运营和销售人才是充足的，但是像精算师这样高质量、高技术层次的人才却存在较大缺口。“中国大概有2000～3000名精算师，经过北美精算师协会认证的精算师约1400人，对应中国14亿人口而言，还有巨大的需求空间。和美国2.5万名精算师服务3亿多人口相比，中国至少需要数万名精算师。”皮特森表示。

值得一提的是，随着数字化转型进程不断加快，科技化、智能化、数字化对保险业的经营逻辑产生影响，保险业对数据分析、软件开发、应用运维、系统管理等金融科技人才需求大增。

公开招聘材料显示，有不少寿险公司正在招聘包括数字化项目的项目经理、数据科学家、大数据平台架构师、数据可视化分析、开发工程师等岗位人员。另外，一些财险公司释放的信息科技类职位也比较多，包括AI研发工程师、数据工程师及分公司信息技术岗、信息安全岗等。

原中国银保监会《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》明确表示，要大力引进和培养数字化人才。鼓励选