根据多位券商人士透露，证券公司薪酬较大幅度下调几乎成为大势所趋。在此轮降薪中，受影响最大的是券商高管。几大头部券商薪酬水平将向降薪后的银河证券看齐。

随着上市券商年报的陆续披露，薪酬成为了外界关注的关键词。

根据Choice金融终端数据，截至4月6日(下同)，在可比的22家上市券商中，有19家券商员工人均薪酬出现下滑。招商证券下滑幅度最大，达到39.37%;海通证券下滑幅度亦超过30%，达到36.30%;号称“投行贵族”的中金公司降幅为29.61%，人均年薪跌至百万元之下。

业内人士认为，多种原因导致了整个券商行业薪酬的下降。一方面，受资本市场波动影响，2022年券商整体业绩表现不佳。根据中国证券业协会(下称“中证协”)统计，2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比下降21.38%;净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。

另一方面，证券公司作为金融机构，在薪酬体制方面也正面临变革。2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。

2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

根据多位券商人士透露，证券公司薪酬较大幅度下调几乎成为大势所趋。

不过，多家券商的中后台人员告诉《财经》记者，“工资已降无可降。”实际上，大多数普通员工的薪酬并不算高。在本轮降薪中，受到影响最大的为券商高管。数据也显示，高管成为了降薪主力。

在可比的22家上市券商中，有18家券商高管出现降薪，其中13家的高管薪酬降幅大于员工人均薪酬降幅，高管最高降薪幅度达到了61.24%。不过，也有几家券商在员工人均薪酬下滑之下，高管薪酬却逆势大涨，这在一定程度上或受到高管增聘等因素影响。

值得注意的是，尽管券商在2022年出现了普遍的业绩下滑和薪酬下调，但是员工人数却在逆势扩张。在可比的32家上市券商中，员工人数增加的券商有24家。其中，六家头部券商的员工增加人数超过了1000人。不过，这样的人员增加规模远远小于2021年。

券商薪酬普降

降薪成为了2022年大多券商的共同点。从上市券商已披露的年报数据中可以发现，多家券商员工人均薪酬出现了明显下降。

其中，招商证券下滑幅度最大，达到了39.37%。对于该问题，4月6日，招商证券在投资者互动平台表示，遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。此外，公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施。

从业绩上看，2022年招商证券实现营业收入192.19亿元，同比下滑34.69%;实现归属母公司股东净利润80.72亿元，同比下滑30.68%。

连续两年人均薪酬过百万的中金公司，2022年人均薪酬降至81.96万元，降薪幅度为29.61%。不过这样的薪酬在内资券商中依然排名第二。

中信证券人均薪酬同样下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元，在内资券商中排名第一。

被认为头部券商降薪看齐标准的银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。

2022年，人均薪酬和应付职工薪酬位居银河证券之上的券商已大大减少。2022年，海通证券、招商证券、东方证券的员工人均薪酬均低于银河证券。

实际上，几年前，券商人均薪酬曾一度接近80万元。根据Wind(万得)数据显示，2015年，证券公司(包括内资和外资券商)的人均薪酬曾高达79.81万元，当时内资券商人均薪酬超过80万元的只有20余家。而在2022年，高于这一薪酬水平的内资券商仅剩中信证券(83.64万元)和中金公司(81.96万元)两家。

转折点发生在2015年，当年A股市场大幅波动，导致2016年-2018年证券公司整体业绩滑坡，券商薪酬也随之持续下调。2018年券商人均薪酬降至42.60万元，较2015年跌去46.62%。

再之后，随着资本市场的回暖，券商薪酬水平也有所回升。2021年，券商人均薪酬达到63.96万元。根据国家统计局的数据，当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10.68万元，薪酬最高的IT行业平均工资为20.15万元，仅为券商人均薪酬的三分之一。

尽管证券公司的人均薪酬乍看似为打工人天花板，但并非每个券商人的收入都高不可攀。在人均薪酬常年位列内资券商前三的证券公司中，部分中后台人员的年薪大约为30万元-40万元。

“我们收入其实没那么高，我的收入常年保持在公司人均薪酬的四分之一至三分之一。”多位工作多年的头部券商中后台人员告诉《财经》记者。某中部券商同岗位人员亦表示，自己工资金额在30万元左右。

相比之下，投行、资管等业务条线的前台人员薪酬较高。不过，在他们的收入中，收入绩效部分占比较大，即与工作量高度挂钩，同岗位同职级人员的收入可能相差悬殊。有头部券商投行债券条线“9