又到一年一度的女神节!

如今，女性已经成为券业重要的投研力量。

证券投研工作向来以高强度的工作节奏与巨大的压力出名，一路走来，在勤奋、专业、目标清晰、高效等标签的背后，那些女性分析师、女性基金经理是如何一路成长、蜕变?她们又为什么能持续在这个如此“卷”的行业中保持热情?

券商中国记者专访了14位来自券商研究所、资管公司的女性，邀请她们分享自己研究心得与成长感悟。她们分别是：中信建投证券研究所所长武超则、财通证券研究所所长李跃博、华泰证券首席经济学家易峘、东方红资产管理基金经理江琦、国信证券汽车行业首席分析师唐旭霞、民生证券首席宏观分析师周君芝、开源证券宏观经济首席分析师何宁、国海证券全球科技首席分析师陈梦竹、光大证券海外TMT组首席分析师付天姿、中信建投食品饮料首席分析师安雅泽、国金证券化妆品珠宝首席分析师罗晓婷、中信建投证券传媒互联网首席分析师杨艾莉、东北证券金工首席分析师王琦、西部证券电新首席分析师杨敬梅。

武超则：用女性的亲和力、坚韧力，抵御岁月的痕迹

在大众眼中，很多职业领域似乎多为男性主导，尤其是在金融这个竞争压力极大、“内卷”不断的领域。女性既要立足职业，又要兼顾家庭，往往面临的挑战更大。面对这些挑战，我的经验是，提高执行力，用女性的亲和力、坚韧力，抵御岁月的痕迹。

刚加入这行时，也会有一些困惑，比如很多人很难把女性跟专业挂在一起，大家往往想到女性就觉得好像没有那么专业，或者说，在某些技术上是不是一定就要比男性差。但我们看到各个行业有很多很专业的女性。日常工作中，我们不需要感动自己的勤奋，只有目标清晰、高效的工作才能让有更多的时间陪伴家人、好好工作的同时好好生活。在“内卷”时代，提升工作的归属感、幸福感极其重要，才能抵御岁月，坚持向前。

同时，这些年的工作经历让我明白，女性从事金融行业这行优势也很多，我们需要做的是发挥自己的比较优势，在岗位上创造更多价值。例如，女性在金融行业最大的一个特点，是抗压能力比较强。

更为重要的是，女性拥有感性思维能力，很多问题可能不是用纯理性可以解决的，在相对理性的工作领域，女性的细腻、亲切其实更能调节行业氛围，进而增强员工的忠诚度与团队的协调性、平衡感。这一点，在我成为管理者后感触更深。

最后我觉得女性更有韧性，行业忠诚度更高，在同一家公司同一个岗位上，更有利于积累，不管是做行业研究，还是做投资，坚持才能收获时间的果实。

研究心得：分析师在研究上的进阶分为三个阶段：

第一阶段，要及时、准确跟踪行业信息，建好数据库;

第二阶段，要辨别信息真伪，进一步分析其对产业和投资的影响，并输出对行业内企业发展经验的观察，做好专家;

第三阶段，参考策略研究的方法，视野从行业内部企业之间的中观比较，上升到不同行业之间的宏观比较，“自上而下”指导行业配置，输出逻辑。

TMT行业的研究和投资不能简单粗暴地去做时间的朋友，而是要跟着时间和技术变迁去迭代研究体系。除了专业领域的知识更新，分析师要在更宏观的策略视野下反观行业，才能迈上研究的第三级台阶。

如果分析师总是“自下而上”研究个股，仅仅站在自己研究的行业之内进行观察，可能会陷入信息茧房，一直保持看多或看空。分析师首先站在偏总量研究的角度，“自上而下”在资产之间、行业之间做比较，再在行业里筛选标的，对投资的指引才更有效，比如产业链研究，就是在总量之下、公司之上的部分，产业链研究也越来越重要。

我始终认为，好的二级市场研究，一定需要具备横跨一级和二级的研究格局。长期看，我觉得行业分析师，首先是一个老师的角色，快速地把行业的专业经验，专业知识，行业的研究体系告诉投资者，而不是简单地给出结论。尤其这两年单从二级市场这个环节已经完成不了研究的闭环，必须要从一级市场对行业有理解，把这种理解放到研究结论里才能够形成闭环，做到前瞻性和预判性。

李跃博：忠于热爱、践行热忱、全情投入

回顾过往十多年的从业经历，我会形容自己是一名“非典型卖方分析师”。学过工科，学过经管;做过卖方，做过买方;做过二级，做过一级;做过投资，做过融资;做过股权，做过债权;从事金融业，也从事过实业;曾就职过大型央企，也就职过大型民企;做过翻班工程师，也做过企业高管;研究过周期，也研究过消费;研究过科技，也研究过金融……

但无论行业趋势、产业格局如何变化，最终都回归到对“企业价值”的探寻——广度与深度兼备，方可趋向更全面的认知。复合背景所带来的多行业视角使我可以更全面客观地了解公司和行业，不为自己的思维设限;深耕其中、紧跟态势，从而塑造研究的敏锐洞察力。作为一名研究管理者，我很注重“广纳贤才，知人善任”，发掘每位团队成员身上独特的闪光点，同时致力于为团队发展创造稳定的平台和环境，聚合志同道合的人，成就事业，成就人才，将财通研究打造成对一流人才极具吸引力的平台。

作为女性，一路走来取得这些成绩绝非易