项目存在展期不能证明即构成存在风险或造成损失。

为了防范短期投机行为，加上目前监管机构的监管规定，国内金融机构基本建立了递延奖金制度。近年来，随着经济下行、风险资产增多，围绕着金融行业公司与离职员工薪酬发放问题的劳动纠纷多发，主要争议点之一便在于金融机构是否需要给离职员工支付剩余递延绩效，什么条件下才发放。

通力律师事务所曾发文指出，从已有司法案例来看,尽管各地关于证据的审查标准存在不同,但是法院对于金融行业关于薪酬递延制度的监管要求的设置目的以及意义,基本是持肯定态度的。但是对于用人单位而言,实践中主要难点在于举证证明员工本人直接造成了风险事件,应对风险事件的产生负有个人责任。

以信托行业为例，2月18日，21世纪经济报道记者通过中国裁判网不完全统计，2022年员工与信托公司劳动争议的案件总计达24件，涉及的信托公司有十余家，考虑案件披露具有延迟性，真实数量远不止于此。此次便以其中一篇颇具代表性的案例作为分享。

争议76.2万元递延绩效奖金李某于2013年3月21日入职长城新盛信托，双方签订两次劳动合同，2016年3月20日，双方签订了期限至2020年6月1日的劳动合同。

从2016年起，李某的岗位是信托业务二部副高级经理，每月基础工资8400元(薪酬将随岗位调整进行变动)，绩效工资按公司有关规定执行。双方还签订了《劳动合同》补充协议，约定李某从事副高级经理岗位工作，离职时需要进行离职审计。

2019年5月31日，李某提出离职，公司以“内部审计期间不允许任何员工离职”为由拒绝了李某的离职申请，李某就此提起劳动仲裁，裁决确认双方劳动关系于2019年7月1日解除，并要求长城新盛信托为李某办理离职手续。

2019年8月23日，双方签订解除劳动合同协议书，协议书中约定：乙方(李某)承诺，若在职期间经办的项目出现风险，自愿承担相应责任，放弃未支付的绩效及奖励，并退回已收到的绩效及奖励。同时，承诺积极配合化解风险。

协议书中还约定：劳动合同解除前，乙方(李某)已与公司结清全部工资、补助、绩效、奖金、福利及财务报销费用等款项，乙方(李某)承诺，与甲方(长城新盛信托)不存在任何基于劳动关系的争议，包括但不限于工资、年休假、加班费、各类奖金等。

据李某后来在庭审中称，该解除劳动合同协议是被迫签订的，并非其真实意思表示。彼时的李某已找好了另外一家信托公司准备入职，该公司通知李某于2019年6月3日至2019年7月2日期间报到，如不能在2019年8月23日前取得离职证明并报到的，自2019年8月26日起超期未入职的，将不再办理入职。

李某表示，由此，其才与长城新盛信托签订该解除劳动合同协议，如不签署协议，长城新盛信托不同意为其出具解除劳动合同证明，协议签订当天长城新盛信托为李某出具解除劳动合同证明。

原本事情到此便结束了，但李某过了一年后又申请了劳动仲裁，要求长城新盛信托支付富临项目、野马汽车项目2016年度至2018年度递延绩效76.2万元。

2021年6月1日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2021]第1583号裁决书，裁决长城新盛信托支付李某2016年度至2018年度递延绩效76.2万元。

长城新盛信托不认可该裁决，由此向北京市西城区人民法院起诉，败诉后再次向北京市第二中级人民法院上诉，被驳回。

“项目出现风险”成争议点富临项目、野马汽车项目均是李某在职期间负责的项目，富临项目2016年11月成立，野马汽车项目2017年6月成立，总计融资额28亿元。李某离职时，这两个项目还未到期，尚有18.1亿元未还。在职期间，就这两个项目，长城新盛信托累计向李某已发绩效101.34万元，剩余未发放的递延绩效奖金为76.2万元。

长城新盛信托称，李某提出离职后，公司安排其他信托经理和员工完成这两个项目的剩余工作，这两个项目在到期前发生展期，因剩余工作是由其他信托经理和员工代替李某完成，且李某未积极配合化解风险，是由其他代替李某的员工完成工作和化解风险，因此应该发给代替李某接管项目的信托经理和员工。

同时，李某2019年8月23日离职时签署了解除协议，解除协议里约定若在职期间经办的项目出现风险，自愿承担相应责任，放弃未支付的绩效及奖励。

“按照信托行业惯例，在信托项目未完成时离职，剩余绩效不予发放。”长城新盛信托在一审中提出，但是在2018年公司的绩效考核办法并未对项目参与员工中途离职后绩效工资如何发放作出规定，2019年公司新修订的绩效考核办法中规定项目绩效奖金只发放给在职员工。

综上，长城新盛信托主张，富临项目和野马项目在到期前发生展期，项目存在风险，且李某在项目未完成即离职，不符合递延奖金发放条件。

对此，李某辩称，公司2019年绩效考核办法是2019年7月5日颁发，在其离职之后，因此对其没有约束力。

针对项目出险一事，李某主张，富临和野马两个项目不仅没有风险且收益可观，符合递延绩效发放的条件，就此提交了2017年至2020年信托年报，主张长城新盛信托对外披露的整个公司的信托年报情况中，对于各类风