强化专业精神,涵养文化底蕴,实现证券行业高质量发展
时间:2022-12-09 17:22:24来自:证券时报网字号:T  T

文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的,也是难以持续长久的。

文化建设是资本市场健康发展的支柱,行业文化是价值观、风险观、发展观的综合体现,必须坚持正确的发展方向,持续积淀和涵养行业生态。早在2019年8月,证监会党委就专门成立了行业文化建设工作领导小组,印发工作纲要,明确了行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障。2019年11月,证券基金行业文化建设动员大会在北京召开,提出要加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。2021年2月,中国证券业协会公布《证券行业文化建设十要素》,从行为、组织、观念三个层次,提出证券行业文化建设的十个关键要素,即平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神以及坚持可持续发展,倡导证券公司围绕此十要素向心发力、深耕细作、久久为功。

《证券行业文化建设十要素》为证券公司有效落地文化建设提供了参照和指导。近年来,“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。截至2021年末,国内证券公司达到140家,总资产10.6万亿元,净资产2.6万亿元,净资本达到2.0万亿元。2012-2021年,行业总资产、营业收入、净利润的年化复合增长率分别达到20%、15%、19%。证券行业的资本实力和盈利能力持续增强,服务实体经济和居民财富管理的效能显著提升,行业竞争力明显提高。

一、坚持专业化发展,突出专业能力的核心地位

国内证券公司是伴随着股份制改革和证券市场发展而产生和成长起来的,作为证券公司的对标,国外优秀投行的发展经验对我们有相当大的借鉴作用。投行是智力密集型行业,这是投行区别于其他专业性金融服务机构的首要标志。投行所拥有的最大资本是人才,所出售的产品是人的知识和智力,因此投行对人才的要求非常高。一个合格的投行家,应当具有高素质、高智慧、高技能,既要有广博的知识,善于运用和创造各种金融工具,又要准确掌握国家宏观经济形势,还要具有善于与人沟通的能力;其知识结构必须既全面又专业,对投资理论和金融工程方面的知识专致精通,熟悉掌握投资理论的最新进展,掌握金融工程的基本技术和工具,以便在业务开展过程中具有雄厚的理论基础。许多国际大型的投行对投资理论和投资技术都有很高的要求,并且配有专家委员对业务开展提供智力支持。

国外的启示经验告诉我们,证券行业要实现高质量发展,必须坚持走专业化发展的道路,在“特色、强项、专长、精品”方面多下功夫。近年来,以注册制改革为重心的资本市场改革持续深化,资本市场直接融资规模和比重不断提升,为实体经济提供了大规模优质资金,同时在服务科技创新和产业转型升级方面发挥了重要作用。注册制改革的稳步推进,对证券公司发挥专业能力提出了更高的要求,行业机构应更好发挥投资银行价值发现的作用,进一步突出专业能力的核心地位,不断提高专业水平,适应注册制要求,加快从通道化、被动管理,向专业化、主动管理转型,提升保荐、定价、承销等核心能力。

专业精神也是行业稳健发展的压舱石,证券市场的重要任务是对风险进行定价,若缺乏专业定价能力,产生的风险溢出可能无法控制。证券机构必须具备真正的专业精神,敬畏市场规律与规则,敬畏金融风险,才能够实现健康稳健发展,才有可能打造资本市场的“百年老店”。专业能力也是行业实现跨越式发展的强大动力,当前我国经济转向高质量发展阶段,实体经济转型发展对资本市场提出更高的要求,居民财富积累也需要资本市场提供更为多元化、个性化的产品和服务,证券机构必须秉持专业精神,提出各种高效、创新、稳健的金融服务解决方案,在满足客户需求的同时,把握时代机遇,方能实现跨越式发展。

二、证券行业践行专业精神、提升专业能力的经验做法

近年来,在行业文化建设的指引下,证券机构结合自身实际不断提升专业能力建设,把“崇尚专业精神”深刻融入公司的日常经营管理,推动公司稳健发展,形成了许多优秀经验做法。2021年共有102家券商披露了文化建设年报,从上述年报中,我们可以看出证券行业对打造专业能力的重视,各家机构积极通过多种方式充实专业队伍、提升专业能力、深化专业赋能、实现专业价值。

作为行业的排头兵,中信证券高度重视并不断提升专业化水平,营造崇尚专业精神的组织氛围,培养专业精神和专业主义;建立有效机制保障专业水准;致力于打造学习型组织,提升专业附加值,助力专业人才成长;建立服务质量的内外部反馈机制,督促员工提升专业能力和服务质量。其中面向不同层级、不同业务板块员工的不同专业成长需求,开展了系列培训活动,涵盖管理人员培训、业务培训、新员工培训、全员培训、党建培训、内部讲师管理等。高度重视专业人才培养体系的建立,结合公司战略打造了以投资银行、研究、投资交易、金融科技及投资顾问五大业务线为核心,以新员工培养为重点,成熟

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