《经济通通讯社16日专讯》香港投资基金公会于七月向会员基金管理公司进行了一个关于人才的问卷调查。回覆的公司中有三分二表示，要吸引人才来港或留港出任全球及地区职位「极为困难」或「困难」。近七成的回覆基金管理公司表示招聘非香港或非内地人才来港工作「极为困难」或「困难」。
调查显示，有35%的回覆基金公司将部分或全部区域或全球职位由香港转至海外其他办事处。有13%的回覆公司减少在港员工数目。55%的回覆公司表示，虽然没有减少香港的员工数目，但正增加其他办事处的员工数目。97%的回覆基金管理公司指出，与其他各地通关是重拾香港竞争力，提升香港对人才吸引力的关键。
*有公司要提供辛劳津贴来吸引海外人才来港工作*
调查显示，会员认为与各地通关是作为一个国际金融中心的基本条件。此外，与内地通关亦非常重要，82%会员视其为最优先事项。58%的回覆公司表示作出特别安排允许常驻香港的员工在其他办事处工作。32%的公司更进一步允许部分员工长驻海外工作。
鉴于难吸引人才，接近20%的受访公司甚至要提供辛劳津贴来吸引海外人才或居住海外的港人来港工作。至于如何解决人才短缺的问题才可以恢复竞争力，会员公司的回覆清晰一致，指出与全球及内地重建联通是重中之重。除了尽快与世界各地通关之外，寻找新的增长动力及优化跨境计划亦至为重要，71%及56%的成员分别提出这两项。
*有信心回归正常后香港将会快速强劲反弹*
香港投资基金公会主席邹建雄于网上会议表示，很高兴现时政府将抵港人士隔离时间减少至3日，期望于未来回归正常后，有信心香港将会快速强劲反弹，因为香港的竞争力仍然很高。他相信，11月份在香港举行的高峰投资会议将成为焦点，香港届时将可向全球证明已回复正常，又相信香港在开关后都可重新吸引人才。
