《经济通通讯社4日专讯》财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业薪酬作出一系列规定，被内媒称为「金融业限薪令」。通知要求，国有金融企业对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，并根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

通知亦对金融国企总部员工和中高级管理岗位人员工资涨幅进行了限制，要求严格落实「两个不高于」的政策要求:即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。

通知指，金融业国企应合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度;建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制;建立绩效薪酬追索扣回机制等。通知还指出，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出。

另外，通知还要求企业制定绩效薪酬追索扣回制度，若重要员工未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业可将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

*遭妻曝百万年薪，中金交易员被停职*

金融业限薪是上头政策的大趋势，只不过今次金融国企限薪令的推出时机，正值中金员工妻子晒高薪事件被推上舆论的风口浪尖，自然引发更多关注。日前中金公司(03908)(沪:601995)一名90后交易员的妻子在社交媒体小红书上发文，炫耀丈夫月均收入高达82500元人民币，年薪逼近百万，并给出了收入证明。有网民提醒她中金禁止员工对外透露工资水平，她不以为意并进一步说明，自己丈夫的薪水还未达到人均水平。

这名女博主未料到，自己的炫富行径惹来网民的热烈关注，而在共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬更有可能让自己、公司甚至全行业惹来重拳监管。有报道指，事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中，而这位爱分享生活的女博主，则被多事的网友调侃「实力坑夫」。

不过新政的推出未必和上述事件有因果关系，因金融业限薪已经是大势所趋，中国证券业协会今年5月发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，以指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，而银行业、基金业从业人员的薪酬绩效亦已有规定。