如今“投顾”已成为证券行业从业人数最多的一个群体。
统计数据显示,截至目前,证券业投资顾问数量达6.46万人,已超过证券经纪人(6.13万人),成为业内第一大岗位。
对一些券商来说,经纪人正慢慢退出历史舞台。昔日以证券经纪人行业标杆著称的国信证券,经纪人数量已悄然“清零”,这对行业证券经纪人的发展也意味深远。
近几年来,经纪人缩减非常明显,不少人要么转岗为证券投顾,要么转为营销人员,这也是国内证券经纪业务持续向财富管理转型的一个趋势。今年以来,多数券商加强投顾团队建设,其中有8家券商投顾人数增加逾百人。
国信证券
证券经纪人“清零”
据数据统计,近年来证券经纪人数量持续下滑,2017年6月份还有9.08万人,到今年7月已降至6.13万人,4年时间减少了近3万人。
值得注意的是,国信证券的证券经纪人数量在今年竟悄然间“清零”。这也意味着,这家一度以证券经纪人著称的头部券商,“以证券经纪人打天下”的时代落下了帷幕。
在2007年前后,境内证券经纪业务有两个标杆——国信证券和联合证券,尽管两家公司在具体展业方式上大有不同,却有一个共同的特点——大力发展证券经纪人。彼时,监管部门制定的证券经纪人相关管理办法和机制,也基本参考国信证券和联合证券相关文件。两家券商证券经纪人发展模式一时风头无二,不仅引领证券经纪人发展潮流,更是行业学习的“标杆”。
当年,零底薪、高提成,国信证券很快组建了一只庞大的证券经纪人队伍,也迅速提升了经纪业务市场占有率,并涌现出一大批知名经纪人及团队。甚至几年前,九州证券、第一创业证券也依然还在其模式上继续创新。
如今,在证券业发展新阶段,随着国信证券经纪业务向财富管理转型,证券经纪人数量从降至个位数到今年归零。证券时报记者从国信证券一家营业部人士处获悉,其营业部提倡“人人投顾”的理念,“营业部每位员工都应该去考投顾资格,这是作为证券从业者应该要具备的资格,否则如何给客户提供更好的服务,如何能在客户面前有说服力。”
这是来自财富管理理念的深刻转变,券商对营业部员工的考核已在变化,更强调“买方思维”。深圳一家券商营业部人士表示,过去券商是“跑马圈地”的经营思路,看重开户、客户资产规模指标,在这背景下,证券经纪人比较吃香;如今券商经纪业务的考核指标多元化,不仅考核开户,还强调要用服务留住客户,关注客户资产增值情况。
证券经纪人数量的减少还源自科技的发展。券商推动经纪业务线上化,部分证券公司实现7*24小时开户申请受理;同时在拓客方面,券商也在利用互联网渠道导流。另外,投资者年轻化,90后、00后更愿意在线上办理业务。华东一家老牌大型营业部人士向记者表示,他供职的营业部目前已经没有经纪人,“主要因为现在开户渠道都以线上为主。”
数据显示,截至今年7月,今年已有73家券商经纪人数量出现下滑,占比达到70%。今年海通证券经纪人减少超300人,但该券商的经纪人数量仍是行业第一,共有3541人。有同样情况的,还有方正证券与光大证券,这两家券商今年经纪人大幅减少逾200人,但总数还排在行业前三,分别有2826人、2043人。
另有15家券商经纪人数量仍在千人以上,比如九州证券多达1947人,国泰君安1942人,东方财富证券1125人,华林证券1072人。
在多数券商减少经纪人的时候,部分小券商逆势招揽经纪人。据证券时报记者统计,截至7月,今年以来经纪人数量增加的有22家券商,其中东莞证券增加108人,目前有937人。万和证券、华林证券、世纪证券均增加50人以上。
据了解,世纪证券去年推出以“客户传承机制”为卖点的社区经纪人政策,通过支持父母子女间传承客户,提供特殊津贴等优待措施,吸引业内经纪人加盟。有业内人士解释,小券商招募优秀经纪人未尝不是一种另辟蹊径的突围之道。
一家中型券商分公司人士向证券时报记者表示,经纪人仍然重要,“我们营业部派经纪人到银行驻点,这块仍是我们主要的展业模式。”
此外,证券经纪人的管理一直是个问题,尤其是在当前严监管背景下,证券经纪人一旦出现违规,所供职的券商也都需要承担责任,但券商合规管理权限根本覆盖不了证券经纪人,这也倒逼着不少券商压缩经纪人数量。
券商进一步
加码投顾团队建设
转型为投顾是不少证券经纪人的重要选择。多位券商营业部人士向记者表示,证券经纪人转型为投资顾问已是大势所趋。
数据显示,截至日前,共有5家券商投顾数量在3000人以上。其中,广发证券投顾数量最多,达3767人。国泰君安投顾数量排名第二,有3276人。北京3家大型券商中信证券、银河证券、中信建投证券,分别以3222人、3178人、3129人位居第三、第四、第五名。
另有12家券商投顾数量超过千人,比如国信证券有2751人,兴业证券1890人,中泰证券1732人,中金财富证券1230人。
从投顾人数增长情况来看,今年招商证券投顾数量增加最多,截至目前,已增加了537人,总数达到了1744人。国信证券、兴业证券、海通证券的投顾