房企减员风暴
时间:2023-05-04 19:36:28来自:乐居财经字号:T  T

今年年初,张涛接到了集团人力部门的电话,他被裁员了。

不过,他却有一种“尘埃落定”的感觉。因为从2021年底,公司就相继传出裁员意向,看着昔日要好的同事相继离去,张涛多少有点难过。去年,他又在诚惶诚恐中,度过了一整年。

转眼间,张涛在地产行业,已经从业三年。起初,硕士毕业的他,怀揣着较高的职业追求,选择了风险与机遇并存的地产行业,入职了一家国内TOP10的房企,成为管培大军的一员。

管培生这个title,原本是一个光环般的存在,职业前景普遍被看好。谁料这两年行业进入深度调整期,张涛所在的公司,难以达成销售目标,商业板块也由前期的重资产拿地,转为输出轻资产运营服务。

在这种情况下,人员精简也变成了必然。被裁之后,张涛有过一段时间的迷茫期,心里的落差不言而喻。有过这种经历的地产人,并不少见。

房企内部的优化与瘦身,一直是业内热议的话题。

面对波诡云谲的房地产市场,唯一的不变就是变。眼下,巩固现金流、维持利润,成了房企首要的目标。他们既要储粮过冬,也要向管理要效益。于是一波精简、优化的举措,扑面而来。

反映在年报中,则是明显的减员数字。57家典型上市房企,总共减员18.6万人,减幅约为12%。其中,出险房企的减员现象更为突出。

而增加员工人数的,大部分均为国央企,如建发、越秀等,在逆势拓地的同时,也需要有更多的人手维持运转。不过,有些国资也未能免俗,同样出现减员的情况。

减员超18万

每隔一段时间,就会有关于某房企组织架构调整、人员精简的消息传出。地产人对于这样的消息已经见怪不怪。

研究数据显示,相比2019年,三年来地产开发从业人员减少了40万,地产开发上下游产业减少约600万个岗位。

而2022年,无疑是上市房企裁员最多的一年。

乐居财经统计获悉,2022年,57家典型上市房企总员工人数为127.7万人,同比上年度减少约11.65%,减员人数高达18.6万人。

从表格数据看,57家上市房企当中,共有47家房企员工人数同比减少。亦即,八成以上的房企均有减员的操作。

大多数房企裁员比例幅度在20-40%之间,但亦有部分房企人员减少的比例,高达50%以上,比如中梁控股、时代中国、融信中国等,以出险房企为主。甚至有的房企裁员比例达到70%,像是禹洲集团员工总数,从7295人减至1985人,员工减少逾七成。

此外,去年仅有8家上市房企实现员工人数同比增长,一共增加员工总数接近2.8万人。相较于减员的数量,增员的部分确实不算多。

能保持员工人数正向增长的房企,大部分都是央国企背景,包括中国铁建、保利发展、华润置地、越秀地产、建发国际等。

对比之下,2021年,仍有六成左右的上市房企实现员工人数增加,当时包括万科、旭辉、绿城、龙湖等民营房企依旧处于增员的状态。数据显示,2021年,万科、旭辉、龙湖的员工人数分别同比增长44%、30%、24%。

回到当前,仅有雅居乐、滨江集团等民营房企,实现了员工人数的增长,其余民营房企员工数量或多或少都降低了一些。

深究发现,雅居乐这两年员工数量都实现了增长。2021年,雅居乐的员工数量增长幅度高达55%,而2022年,雅居乐员工人数又从2021年的98466人涨至101906人,直接突破10万人。

但实际上,雅居乐员工人数之所以上涨,主要还是在于物业板块的扩招。去年,雅生活增加了员工人数7499人。折算下来,地产板块也是处于减员状态。

民营房企人员“优化”成为了趋势,毕竟2022年是地产行业步入深度调整的一年,销售规模有所回调,降本增效成为主旋律。

为了降低运营成本,人员调整是最常使用的手段。减少员工人数,体现于报表上,最为直观的是行政开支、员工福利开支与员工成本等数据的变化。

比如合景泰富,2022年实现行政开支约16.67亿元,同比2021年的18.4亿元减少9.4%。其提及,主要由于员工成本减少。报告披露,去年,合景泰富不含董事及行政总裁的工资开支为10.1亿元,同比减少了28.57%。

中国金茂的行政开支也由2021年的46.8亿元下降至2022年的43亿元。其解释为,除了2021年汇兑损失计入管理费用以外,还通过城市公司撤并、人员压降等方式,减少员工及办公开支。

另外,龙湖集团也在追求降本增效,2022年实现行政开支为68亿元,较2021年减少了40亿元,管理费率也降至2.7%。去年,仅员工成本,龙湖集团就减少了31亿元的支出,整整比上年度减少三分之一。

龙湖集团也称,管理费用下降和提升组织及业务效率,聚焦高量级人才有关。

虽然行政管理费用的降低也与调整薪酬、员工福利等方面相关,但调整员工数量才是其中最具关键的部分。

优化“节流”

去年初,关于某闽系房企裁员的消息频出。包括该公司上海、杭州、南京等各地公司,均有员工表示,被开出“停薪留职”的通知,实际为工资停发、工作中止,更像是变相裁员的手段。

过去一段时间,房企或以组织架构调整、人员优化等为由,进行裁撤冗员的操作,或以降薪、降福利、提高考核要求,抑或是以搬

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