全国广播电视和网络视听“十四五”人才发展规划为深入贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作和做好新时代人才工作的重要思想，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央人才工作会议精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》《全国宣传思想文化领域“十四五”人才发展规划》《广播电视和网络视听“十四五”发展规划》等要求，深入实施人才强国战略，培养造就高素质专业化人才，进一步夯实广播电视和网络视听高质量发展的人才支撑，编制本规划。

一、规划背景加强和改进新时代人才工作是实现民族振兴、赢得历史主动的重大战略部署。党的十八大以来，广播电视和网络视听行业坚持党对人才工作的全面领导，持续深化人才发展体制机制改革，着力营造识才爱才敬才用才的环境，取得明显成效。从业人员数量保持增长态势，整体素质逐步提高，结构不断优化，呈现出专业化、高学历化、年轻化的趋势，推动行业高质量发展的人才资源日益丰富;人才政策日益完善，人才发展体制机制改革不断深化，人才创新创造活力不断激发，高层次人才激励效果日益显现。

当前，我国踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，新一代科技革命和产业变革深入演进，5G、4K/8K、数据、云计算、区块链、人工智能、元宇宙等技术不断发展，超高清、沉浸式、互动式、VR/AR/MR等视听内容形态不断创新，媒介使用新模式新场景不断涌现，大视听格局渐显，未来电视前景广阔，新型人才、高层次人才、复合人才需求与日俱增，人才工作的重要性、紧迫性空前凸显。同时也要清醒地看到，广播电视和网络视听人才队伍建设还存在不少弱项短板：高层次人才尤其是名家大师、战略科学家、领军人才和创新团队相对缺乏，适应媒体深度融合发展的全媒体专业人才紧缺;优秀青年人才的培养扶持力度不足，人才潜力活力发挥不够;人才分布不均衡，基层一线、边疆和少数民族地区人才队伍薄弱;人才发展体制机制不够完善，人才评价标准不科学、激励保障不足仍然存在。

推动广播电视和网络视听高质量创新性发展，促进文化强国建设，人才是关键。广播电视和网络视听面临新形势，肩负新任务，锚定新目标，对人才队伍建设提出更新更高的要求，“十四五”期间人才工作任务更加紧迫和繁重。

二、总体要求(一)指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作和做好新时代人才工作的重要思想，全面落实党的二十大对文化建设和人才工作的重要部署，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持为党育人、为党育才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施新时代广播电视和网络视听人才发展战略，以重大人才工程为牵引，以培养重点领域人才为关键，以创新人才发展体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之，锻造听党话跟党走、专业化复合型、有担当肯实干的广电铁军，构筑广播电视和网络视听人才竞争新优势。

(二)工作原则

——坚持党的全面领导。坚持和完善党领导人才发展的体制机制，贯彻落实党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，加强党对广播电视和网络视听人才工作的全面领导，做到管人管事管导向管阵地相统一，把优秀人才聚集到广播电视和网络视听事业产业中，促进行业高质量高效能发展。

——坚持人才引领驱动。加快广播电视和网络视听人才发展战略布局，坚持人才引领行业发展的战略地位，破解人才队伍的结构性矛盾，突出抓好高层次人才、急需紧缺人才、青年创新人才的引进、培养和使用，激发广播电视和网络视听人才队伍创新活力。

——坚持改革创新。坚定人才培养自信自强，遵循宣传思想文化事业发展规律和人才成长规律，坚持问题导向，提高政策的精准度，打通体制机制堵点难点，建立促进人才发展的制度环境和市场环境。

(三)发展目标

——高层次人才队伍建设取得新进展。加快推进广播电视和网络视听领域高层次人才梯队建设，培养一批广播电视和网络视听领域的战略科学家、卓越工程师、文学艺术家、全媒型专家型新闻传播人才，在重点领域涌现一批高层次、创新型、复合型、领军型人才和优秀青年人才。

——人才素质能力不断增强。坚持面向现代化、面向世界、面向未来的社会主义文化发展需求，坚持面向人民群众精神文化生活需要，健全完善人才培养体系，进一步增强人才的政治素养、专业能力、发展动力、创新活力，显著提升人才引领发展的成效。

——人才结构进一步优化。适应新时代全媒体传播体系需要，人才队伍区域配置、年龄结构、知识结构、专业结构不断改善，人才梯次配备更加合理，高层次领军人才质量提高，青年创新人才和创新团队不断涌现，关键领域人才紧缺情况得到明显改善。

——人才体制机制改革取得新突破。着力解决人才发展的制度制约，为人才松绑赋能，人才分类评价体系基本建立，人才流动更加顺畅有序，人才激励服务保障水平显著提高，人才价值得到充分彰显。

三、重点任务(一)强化人才队伍政治建设

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