10月24日晚，潍柴动力披露了2023年A股限制性股票激励计划，拟向716名激励对象授予8544万股限制性股票。作为中国综合实力最强的汽车及装备制造产业集团之一，此次股权激励计划推行实施，将为潍柴动力持续深化改革、提质增效、保持企业高质量发展提供强劲动力。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。一直以来，潍柴动力坚持科技创新高投入、高平台、高水平建设，人才团队高目标、高激励、高贡献管理。公司实施本次激励计划，主要是面向公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干人员，全力激活核心管理团队以及核心骨干的积极性，实现股东、公司和激励对象各方利益的一致，为股东带来更为持久、丰厚的回报。

同时，潍柴动力结合目前发展现状、未来战略规划，制定了具有挑战性的业绩考核指标与严密的个人考核指标，将个人发展与公司发展紧密结合，营造极具活力的人才生态。根据激励计划草案，三个解除限售期的业绩考核条件是在2024年、2025年、2026年的营业收入分别不低于2102亿元、2312亿元和2589亿元，销售利润率分别不低于8%、9%和9%，且上述指标都不低于当年同行业平均业绩水平，并不低于授予时所处的行业水平。除公司层面的业绩考核外，本激励计划对各业务单元及个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。

潍柴动力方面表示，在新发展格局下，市场竞争根本上是人才竞争，掌握人才的主动权就意味着掌握了发展的主动权。随着国内国际市场竞争日趋激烈，通过实施股权激励，潍柴动力将进一步建立健全长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引留住全球优秀人才，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，凝心聚力，筑牢企业发展根基，增强公司竞争力，稳固公司的行业地位，助推世界一流企业建设。