党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设。新时代党的建设总要求，为证券行业以党建引领高质量发展与文化建设明确了目标和方向。

天风证券股份有限公司历来高度重视党建工作与企业文化建设，以“四个融入”党建工作法为引领，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化和《证券行业文化建设十要素》为导向，结合公司二十余年的发展情况，凝练出“与客户共生共荣”“以创业者为本”的核心价值观和由合规文化、诚信文化、勤奋文化、专业文化、开放文化和责任文化组成的“天风人共识”文化，强化文化价值观对经营管理的全方位贯穿、深层次融入，努力以良好的文化建设护航企业规范经营，增强公司高质量发展的内生动力。

一、强化党建引领，扎牢高质量发展之根

坚持党建引领是天风证券文化建设的根本遵循。作为典型的国有资本主导型的混合所有制券商，公司充分发挥党组织在企业发展和文化建设中的重要作用，积极探索既符合证券基金行业特点，又适应混合所有制企业治理要求的文化建设之路，着力把党的组织优势转化为推动企业高质量发展的优势，形成了“四个融入”的党建工作法，入选全国党建研究会非公专委会评选的“2021年度全国两新党建优秀案例”。

一是党建融入公司治理，将党的领导和合规治理有机统一。公司坚持将党建工作与公司治理深度融合，让党建工作引领在前、内嵌其中、支撑在后，确保党的领导一贯到底、落到实处。公司坚持党委班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，并将党建工作目标纳入年度经营发展目标;选聘20名专职党务工作者，不断充实党建工作骨干队伍，确保党建工作在公司发展过程中持续发挥引领作用。

二是党建融入业务拓展，在业务拓展中织密建强党的组织体系。天风证券着力推动党的组织和党的工作向基层延伸覆盖，为公司发展壮大保驾护航。一方面组织覆盖与业务拓展同步到位，坚持业务发展到哪里，党建工作就覆盖到哪里;另一方面推进“存量做实”与“增量做优”同步实施，建立把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层管理者、推荐优秀党员中层管理者进入决策层的“三培一推”机制。

三是党建融入企业文化，把员工紧紧团结凝聚在党组织周围。公司把党建工作融入对员工教育管理、关心关爱、成长激励中。严格教育提素质，推行高管带头学、支部集中学、党员自主学、线上线下相结合的“三学两结合”学习法;同时强化激励助成长，在利益分配上，坚持员工优先分享企业发展成果;此外，真情服务解难题，帮助员工协调解决实际困难，让员工感受到党就在身边。

四是党建融入中心大局，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。服务实体经济是金融企业使命所在，发挥党组织和党员作用，关键要与服务国家战略和履行社会责任相结合。公司把党旗擎在金融服务发展的最前沿，着力将研究所打造为国家级产业智库，并践行绿色金融助力碳中和、碳达峰;将堡垒筑在脱贫攻坚及乡村振兴第一线，发挥金融企业优势守护脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

二、厚植行业文化，培育高质量发展之魂

天风证券将文化建设作为公司治理的重要内容，从战略的高度认识理解文化建设的价值意义，从行为层、组织层和观念层三个方面，将文化建设覆盖经营管理全过程，深耕“忠、专、实”的文化底蕴，坚持不懈厚植“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化核心价值观，坚持可持续发展，引导和促进公司高质量发展。

一是将文化建设融入合规风控管理，守护企业生命线。公司一直秉持“合规风控创造价值、合规风控是企业生存基础”的理念，建立了全面合规风险管理体系。一方面，加强顶层设计，落实合规风控一体化要求，实现对机构、人员、业务环节管控全覆盖;另一方面，持续完善制度体系、合规风控组织体系，建立有效的合规风控管理运行机制。加大合规事前审查、事中监控、事后检查力度，实现合规监测全员化、技术化、实时化。

二是将文化建设深入廉洁从业管理，营造风清气正的发展氛围。公司设立道德委员会，加强以“反贪污、反贿赂、反舞弊”为重点的职业道德建设。建立健全廉洁从业管理制度体系，将廉洁从业要求写入公司章程，制定出台廉洁从业制度，以制度约束推动廉洁成为员工行动自觉。同时，持续加强廉洁从业培训和宣导工作，讲好正风肃纪故事，抓好廉洁案例警示教育，促进形成廉洁从业风清气正的企业廉洁文化，从根本上防范廉洁从业风险。

三是将文化建设纳入考核激励、选人用人、职业操守等环节，鲜明传导公司的文化和价值追求。公司建立了长期与短期兼顾、有效激励与问责监督相统一的激励约束机制，避免激励扭曲、行为失范;在人才队伍建设上，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，加大高层次金融人才引进培养力度，从国内大中型金融机构引进一批认同、践行天风文化、专业水平高的金融人才，培养锻炼了一批操守过硬、业务精通的核心骨干，有效提升了整体员工素质。同时，统筹推进职业操守教育，综合利用多种渠道和形式，将职业道德教育、合规风控文化、廉洁教育、文化