向没有接盘英唐智控的股民道一声:恭喜啦
时间:2021-10-18 15:32:34来自:新浪财经字号:T  T

风云君第一次关注到$英唐智控(300131.SZ)$,是在三个月前。

当时,英唐智控收到一份深交所的关注函,起源于2021年7月9日,英唐智控与美国加利福尼亚州的Hulu签订了一份《合作协议》。

根据协议,Hulu将协助英唐智控在国内筹建6英寸碳化硅生产线提供产线建设、设备选型规划、产品需求及工艺技术支持等。

碳化硅作为一种第三代半导体材料,其热门和受关注程度想必不用风云君再多解释了。

至于关注函的内容,简单来说就是要求其说明是否蹭热点炒作,协助实控人减持。

对于这种关注函、问询函,上市公司连看都不用看,自然是坚决否认。

不过这也不能怪英唐智控“狡猾”,毕竟风云君百乐门代客泊车这么多年,还没见过哪份问询函是被“承认”的。

否认归否认,但事实是,其实控人胡庆周在这前后的三个多月时间里,确实很不安分。

废话不多说,赶紧跟着风云君,一起看热闹去。

一、实控人和高管忙减持,员工持股平台被套

1、实控人两手准备,转让不成还有减持

在公布合作协议之前的2021年6月23日,胡老板就与长江证券(上海)资产管理有限公司、宥永涛签订了一份股权转让协议,计划向其转让4,345.88万股,占总股本的4.06%。

不过,这份股权转让协议最终并没能成行,英唐智控在6月29日公告终止。

这么看来,与Hulu签订的协议确实与减持没什么关系。但是,在终止股权转让协议的同时,胡老板还披露了未来六个月内继续减持的计划,再一次做好了准备。

继而,在2021年7月26日,也就是英唐智控回复关注函并否认深交所质疑后的两周不到,周老板又找到了一位所谓的战略投资者——成都博康共赢成达投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“成达基金”)。

这次,胡老板又计划向成达基金转让4,500万股,占总股本的4.21%。不料,最终又未能成行。

而早在大约两年前,胡老板还曾计划卖壳跑路。

2019年11月11日,胡老板计划向深圳市赛格集团有限公司(以下简称“赛格集团”)转让5.23%股权,同时将其持有的剩余20.85%股权全部委托给赛格集团。

但胡老板完成转让之后,迟迟不履行股权委托手续。2020年9月10日、10月23日,赛格集团分别减持了1.69%、1.31%,持股比例降至2.23%,似乎是不想等了。

虽然多次计划转让都没有找到冤大头接盘,但胡老板可是两手准备,另一边的减持一直没停下:2019年4月-2020年12月期间,人家通过二级市场减持套现了6.89亿元,也是香的很。

不过,这还不算完,截至2021年8月2日,胡老板还质押了手中12,508.63万股,占其持股比例的68.97%。

此前,胡老板的质押率曾一度高达100%,还在2019年7月18日-24日期间,因为质押逾期被动减持了0.999%。

而在最近一次股份转让计划中,胡老板还明确表示就是为了偿还股票质押融资贷款、降低股票质押风险。

不知怎的,风云君又从中看出一种“质押借款后不想还钱”的想法。

2、高管套现超5亿元

2021年7月26日,与胡老板一同计划转让股权的,还有另一位股东甘礼清,目前在上市公司任董事。

进而,风云君发现,英唐智控的董监高们也是减持的不亦乐乎,这主要以古远东、郑汉辉、甘礼清、钟勇斌四位为主。

其中,古远东、郑汉辉曾是英唐智控的原合伙人,与胡庆周一起在2001年成立了英唐电力,便是上市公司的前身。目前,古远东仍在上市公司任技术总监,郑汉辉已在2015年离职。

离职时,郑汉辉的持股比例就已不足5%,离职后持股比例也是一直在减少,直到2018年退出前十大股东行列。

甘礼清、钟勇斌二人是借助非公开发行股份进入上市公司的。关于这二人还有更多的故事,将在下文为大家继续讲述。

根据能够得到的公开信息来看,截至最新数据,古远东、郑汉辉、甘礼清、钟勇斌四人已经有5.04亿元的进账了。

3、员工持股计划亏损超亿元

胡老板在享受上市公司的牌照红利时,也没有忘记广大任劳任怨的公司员工们,在2016年、2017先后推出了两期员工持股计划,来共同分享劳动的果实。

但风云君定睛一看,确实要忍不住替优秀的人才和骨干们骂娘了。

这两期员工持股计划分别是在2016年6月、2017年6月成立的,结束时间分别是在2017年12月、2019年2月。

而在此期间,英唐智控的股价走势,可以说是止不住的下跌。那么,这两期员工持股计划的结局,相比老铁们已经猜到了。

具体来看,第一期员工持股计划的增持价格为10.065元/股,共计2.09亿元;第二期员工持股计划的增持价格为8.47元/股,共计2.30亿元。

然而,员工持股计划结束时,英唐智控的股价已分别跌至不足7.00元/股、5.50元/股。

亏损是肉眼可见的。最后,这两期员工持股计划,共计亏损了大约1.57亿元(不考虑分红因素)。

不得不说,对于股权激励一事,还是建议上市公司多向风云君的老板学习,不仅全员的期权奖励和利益绑定,并且市值风云的估值几乎每一轮都是5倍以上的速度增长的。(这段话是老板把我脑袋摁在键盘上摩擦出来的,说是对我们公司

  • 浏览记录
  • 我的关注
  • 涨幅
  • 跌幅
  • 振幅
  • 换手率
loading...
  • 涨幅
  • 跌幅
  • 振幅
  • 换手率
loading...
本站郑重声明:所载数据、文章仅供参考,使用前请核实,风险自负。
© 2008 北京济安金信科技有限公司 北京合富永道财经文化传媒有限公司
京ICP备12044478号 版权所有 复制必究
本站由 北京济安金信科技有限公司 提供技术支持