迪瑞医疗3月21日晚间发布公告，推出华润入主后的首份股权激励计划草案。拟向激励对象授予的限制性股票数量为190.74万股，占公告时公司股本总额的0.69%。拟授予的激励对象不超过125人。该激励计划以2020年营业收入为基数，将2021至2023年三个会计年度营收增长率分别不低于25%、55%、100%作为公司层面考核条件。

迪瑞医疗作为IVD(体外诊断)领域具有领先地位的企业，产品线丰富，技术研发实力雄厚，公司经营稳健，长期成长性确定，年初至今颇受机构关注。公司于2020年12月完成控制权变更，当前实际控制人为中国华润。

在近期的投资者调研中，公司表示在新的董事会带领下，已制定未来五年发展战略，涉及业绩规划，产品规划、外延发展规划，长期分红规划等内容，管理人员工作热情高涨，全员紧迫感及凝聚力也进一步增强。2021年的重点工作任务是做大销售规模，提高销售费用支持，打造多个新产品窗口医院，提高新品在总体收入的占比。

本次计划激励对象主要为公司高级管理人员、中层管理人员，希望通过股权激励进一步保证核心管理团队的稳定性、激活战斗力用意明显。

无论是国有企业还是民营企业，上市公司实际控制人变更后，常有管理层不稳定，业绩停滞甚至下滑，盲目扩张造掉入泥潭或者股权之争造成多次易主等“后遗症”。

据查询迪瑞医疗相关公告，华润以基金形式收购迪瑞医疗股权，属于财务投资，迪瑞医疗仍为民营企业属性，保持其市场适应性和市场灵活性优势。董事会改选后原有的经营管理层保持不变，并在短期内迅速推出股权激励锁定核心管理团队，可见华润系与迪瑞医疗沟通顺畅，管理融合达到一定程度的共识，这无疑有利于迪瑞医疗长远发展。