庞大集团(601258)是中国首家通过IPO渠道登陆A股的汽车经销商集团,也曾多年位列中国最大的汽车经销商集团。如今,由于经营不济,庞大集团在进行“卖卖卖”的自救措施后,开始启动对所有经营管理人员的岗位工资调整。

2月18日,腾讯《一线》从消息人士处独家获悉,庞大集团结合2018年实际任务完成情况,对经营管理人员岗位工资进行调整。此次调整范围涉及各大区经理、大区副经理、公司经理、公司副经理与公司负责人等。

根据调整方案,以庞大集团旗下各公司预报的2018年度利润作为岗位工资计算依据。2019年暂行岗位工资与2018年实际执行岗位工资之间,按照较低的工资执行。

方案还规定,非正常经营单位中,大区管理人员的岗位工资,原则上按店面管理人员最低岗位工资标准执行;店面管理人员的岗位工资,原则上按最岗位工资标准执行。庞大集团称,在2019年度任务目标与薪酬制度确定后,差异部分将进行多退少补。

庞大集团作为中国的大型汽车经销商之一,近年来业务连续走低。根据该公司公布的2018年业绩预告显示,2018年预计亏损为60亿元至65亿元,扣除非经常性损益事项对净利润的影响,亏损总计达71亿元至76亿元,是2018年亏损的30多倍。

庞大集团称,造成亏损的主要原因是,公司融资困难,出现流动资金严重不足,不能满足正常经营运转的需求,导致整车采购不足,销车数量的减少造成经营收入大幅下降,同时因融资困难使得报告期内融资成本上涨、财务费用增加,经营成本大幅上升。

庞大集团在2018年曾采取一系列自救措施,最具有标志性的便是对旗下优质品牌经销店的变卖。2018年5月,庞大集团向广汇集团转让5家梅赛德斯-奔驰经销店,获得12.53亿元资金;7月份,又向天津中原星投资有限公司转让5家梅赛德斯-奔驰经销店45%的股权,获取资金3.2亿元;8月份,该公司向中升集团转让了雷克萨斯、奥迪等品牌经销店9家,加之其他非流动资产部分,涉及资金为4.6亿元。